HR Business Partner

Jij ziet wat een organisatie nodig heeft en brengt mensen, beleid en praktijk bij elkaar. Met jouw vernieuwende blik en stevige advieskracht geef je toekomstbestendig HR in de zorg elke dag meer vorm.

3 Redenen waarom dit jouw baan is.

1. Je schakelt soepel tussen strategie en praktijk
   Organisatie- en personeelsvragen vertaal je naar heldere HR-oplossingen die managers echt verder helpen.

2. Je neemt mensen mee in verandering
   Met advieskracht, organisatiesensitiviteit en overtuiging creëer je beweging zonder de verbinding te verliezen.

3. Je combineert jouw HR ervaring met een vernieuwende kijk
   Jouw ervaring in HR-advies, organisatieontwikkeling en veranderprocessen helpt je om kansen te signaleren en verbeteringen in gang te zetten.

Wat jij verdient

Jij zorgt goed voor anderen, wij zorgen goed voor jou. Zo vinden wij een goede balans in werk-privé heel belangrijk. Daarnaast verdien jij:

• Een jaarcontract met de intentie dit daarna te verlengen naar een vast contract.

• Een bruto salaris tussen € 3.622 en € 6.045 per maand (cao Gehandicaptenzorg, o.b.v. 36 uur per week per 1-11-2026). De functie is momenteel ingedeeld in FWG 55. Voor HR Business Partners geldt een aanvullende toelage in afwachting van de herbeschrijving van de functie.

• 8,33% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld en pensioenopbouw.

• Flexibele arbeidsvoorwaarden. Je kunt een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens inzetten, bijvoorbeeld voor een laptop, sportabonnement, (lease)fiets of extra verlof (vraag naar de regelingen).

• Alle ruimte om jezelf te ontwikkelen met scholing en coaching via onze eigen Reinaerde Academy.

We hebben nog veel meer interessante arbeidsvoorwaarden, maar die vertellen we graag persoonlijk.

Even voorstellen: jouw nieuwe HR afdeling bij Reinaerde

Je stapt in een HR-afdeling die volop in ontwikkeling is. Samen met HR Expertise, HR Advies en HR Service bouw je met je vier directe HR collega’s, aan een sterk werkgeverschap, vakmanschap, duurzame inzetbaarheid en een toekomstbestendige organisatie. De sfeer is professioneel en positief: er is ruimte voor initiatief, samenwerking en een frisse kijk op het vak. Met elkaar bouwen we aan een HR-organisatie die daadwerkelijk het verschil maakt voor medewerkers, leidinggevenden en uiteindelijk voor cliënten.

Jouw werkgebied bevindt zich in Utrecht & Weidegebied. Het is een divers gebied met alle doelgroepen in de gehandicaptenzorg: NAH, wonen, kind&jeugd en dagbesteding. Als HR Business Partner sluit je maandelijks aan bij het MT overleg en mede hierdoor sta je dicht bij managers, teams en de dagelijkse praktijk van de zorg. Tegelijk heb je invloed op en denk je pro-actief mee in strategische keuzes en organisatiebrede HR-ontwikkelingen.

Zo ziet jouw werkdag als HR Business Partner eruit

De ene dag begeleid je een managementteam bij een veranderopgave. De volgende dag analyseer je signalen uit de organisatie en zet je die om in een praktisch HR-advies. Een kleine greep uit jouw werkzaamheden:

• Managers adviseren en ondersteunen bij organisatie- en personeelsvraagstukken.

• Strategische organisatiedoelen vertalen naar haalbare HR-oplossingen.

• Verandertrajecten, teamontwikkeling en organisatievraagstukken begeleiden.

• Trends en signalen analyseren en omzetten in adviezen en verbeterinitiatieven.

• Bijdragen aan HR-projecten en organisatiebrede ontwikkelingen.

Wie ben jij?

Je hebt minimaal een hbo diploma HRM, bedrijfskunde of vergelijkbare richting in de pocket. Verder herken jij jezelf in de volgende competenties:

• Minimaal 4 a 5 jaar ervaring als HR Business Partner op strategisch, tactisch en operationeel niveau.

• Een analytische blik

• Coachende en sterkt communicatieve vaardigheden.

• Zelfstandig en proactief.

• Verbindend en je zoekt de samenwerking op.
  

Met deze competenties verbind jij het HR-beleid aan wat teams en leidinggevenden in de praktijk nodig hebben.

Jouw werkdagen en -tijden zijn

• Je werkt 32-36 uur per week.

• Maandag is in ieder geval een werkdag vanwege het overleg met de HR Business Partners.

Ben je er klaar voor?

Reageer dan direct en stuur je cv én jouw visie op toekomstbestendig HR. Wacht liever niet tot de sluitingsdatum van 19 oktober 2026. De gesprekken staan gepland op 30 oktober 2026. Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Starten kan snel maar uiterlijk op 1 januari 2027.

Eerst nog een vraag over de functie HR Business Partner? Bel of whatsapp Jolanda de Vries, recruiter, T 06 57 86 19 01 (maandag t/m donderdag).

Ook belangrijk

Net als wij vind ook jij een veilige en vertrouwde omgeving voor cliënten en collega’s belangrijk. Daarom lever je vóór je eerste werkdag een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega HR Business Partner, daarom hoeven bureaus écht niet mee te helpen zoeken.

Deze vacature kan niet op interim basis worden ingevuld.