HR Business Partner - Relaciones Laborales

Sobre Bunzl Somos una empresa multinacional de distribución y servicios que opera en múltiples mercados a nivel mundial de productos y soluciones non food. Nos gustaria incorporar un/a HR Business Partner cespecializado dentro del area de RRHH en Relaciones Laborales, con talento y pasión por construir relaciones sólidas con las personas, impulsar prácticas retributivas justas y colaborar con el negocio para crear un entorno de trabajo positivo y de alto rendimiento. Misión Serás responsable de proporcionar asesoramiento experto a managers y personas empleadas en materia de Relaciones Laborales y Compensación y Beneficios, garantizando el cumplimiento normativo, apoyando la toma de decisiones del negocio y contribuyendo a iniciativas clave de Recursos Humanos y transformación organizativa. Responsabilidades Relaciones Laborales •Asesoramiento sobre legislación laboral, convenios colectivos, políticas corporativas y gestión de personas. •Liderar las relaciones laborales, incluyendo procedimientos disciplinarios, resolución de conflictos, reclamaciones y extinciones de contratos. •Colaborar con la representación legal de las personas trabajadoras y organizaciones sindicales, participando en negociaciones y manteniendo unas relaciones laborales constructivas. •Identificar y mitigar riesgos laborales, garantizando el cumplimiento legal y la aplicación de políticas y procedimientos. •Dar soporte y representar a la empresa en inspecciones de trabajo, auditorías, actos de conciliacion, procedimientos judiciales y relaciones con las autoridades laborales. •Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y mejores prácticas en materia laboral. •Promover una cultura basada en la confianza, el diálogo, el respeto y el compromiso de las personas. Compensación y Beneficios •Apoyar el diseño e implantación de los programas de compensación y beneficios. •Gestionar los procesos de revisión salarial y asesorar a los/as responsables sobre retribucion. •Coordinar programas de incentivos y bonus alineados con los objetivos del negocio. •Realizar estudios salariales y análisis de mercado para garantizar la competitividad externa y la equidad interna. •Resolucion de consultas sobre compensación, nómina y administración de beneficios. •Colaborar con Finanzas y proveedores externos para garantizar un reporting preciso. HR Business Partner •Colaborar estrechamente con los/as líderes del negocio en la toma de decisiones organizativas y de gestión de personas. •Contribuir a iniciativas de talento, compromiso, bienestar, cultura y gestión del cambio. •Participar en proyectos de Recursos Humanos y de negocio orientados a la mejora continua. •Dar soporte a los distintos procesos del ciclo de vida del empleado, garantizando una experiencia positiva para las personas. Perfil •Titulación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho o similar. •Entre 3 y 5 años de experiencia en Relaciones Laborales. •Conocimiento sólido de la legislación laboral española. •Experiencia en Compensación y Beneficios. •Nivel profesional de inglés (mínimo B2) y español nativo. •Elevada capacidad analítica y conocimientos avanzados de Excel y PowerPoint. •Excelentes habilidades de comunicación e influencia. •Disponibilidad para viajar hasta un 10% del tiempo. Qué ofrecemos •Un puesto visible y con impacto directo en las personas, la cultura y los resultados del negocio. •Participación en decisiones estratégicas del negocio. •Participación en proyectos clave de transformación y desarrollo organizativo. •Un entorno de trabajo internacional. •Oportunidades de desarrollo profesional dentro de una organización global en crecimiento. ¿Por qué unirte a nosotros? Esta es una excelente oportunidad para profesionales de Recursos Humanos que quieran combinar la gestión de las relaciones laborales, la estrategia de compensación y el rol de HR Business Partner, influyendo en decisiones clave y generando un impacto real tanto en las personas como en el negocio