HR Business Partner 人資策略夥伴 (台北)

職務影響力
作為 Gogoro 的 HRBP，你是組織的策略夥伴。你會從人才招募、任用、發展到離退，持續陪伴與支持部門成長。透過敏銳的洞察力與數據分析能力，為決策提供具前瞻性的建議，協助公司在快速變動的市場中保持組織韌性與靈活度。你也將與各部門主管密切合作，塑造高效的領導風格與健康的組織文化，並推動關鍵人力發展專案，為營運成效與員工體驗創造實質價值。

職務說明
1. 擔任事業單位的策略夥伴，針對人力與組織發展議題，提供具前瞻性的見解與解決方案，包含激勵獎酬設計與分析。
2. 規劃與執行招募與任用作業，包含前線與後勤人員管理，主導績效管理、人才發展與組織異動等人力資源專案。
3. 善用數據分析洞察組織運作脈絡，提出具體建議，支持管理階層進行人員配置與策略決策。
4. 協助主管發展有效的領導風格與團隊管理方式，推動正向組織文化落地。
5. 與跨部門夥伴協作，規劃與執行員工入職、發展、激勵與留任策略，穩定人力結構並提升員工滿意度。
6. 主動經營員工關係，善於處理溝通與衝突，協助建立開放透明的職場環境。

資格條件
1. 具備 5 年以上完整人力資源專業背景，曾有 3 年以上銷售、軟體業經驗尤佳。
2. 曾以 HRBP 或顧問角色與組織管理階層合作，協助事業單位發展人力資源策略者尤佳。
3. 熟悉專案管理與實務推動流程，能有效整合跨部門資源並掌控進度。
4. 具備數據分析與邏輯思考能力，能將洞察轉化為具體行動方案。
5. 擅長溝通與協調，能與不同部門與層級建立良好互信關係。
6. 對人與組織充滿熱忱，樂於面對挑戰並推動變革。
7. 具備良好的衝突管理與問題解決能力，能獨立處理複雜的議題。