HR Business Partner Service Departments

In deze veelzijdige functie ben je de HR Business Partner voor één of meerdere Service Departments binnen de TU/e. Je adviseert en ondersteunt directeuren, managers en managementteams bij uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken en draagt bij aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en weet je HR-beleid te vertalen naar concrete oplossingen voor de praktijk.

Je stapt in een omgeving waarin de HR Business Partner functie verder wordt vormgegeven en meer strategisch gepositioneerd. Je neemt initiatief, weet op het juiste moment positie in te nemen en bouwt vanuit vertrouwen en organisatiesensitiviteit aan een stevig partnerschap naar het Service Department dat je adviseert.

Tot je verantwoordelijkheden behoren zowel tactische als strategische HR-advisering:

• Als HR Business Partner ben je een sparringpartner voor leidinggevenden en managementteams. Je weet de HR Business Partner-rol strategisch te positioneren en draagt vanuit een brede blik bij aan organisatievraagstukken en besluitvorming.
• Je vertaalt organisatieontwikkelingen naar effectieve HR-oplossingen en adviseert over uiteenlopende HR-thema's zoals leiderschap, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, verzuim, performance management en organisatieverandering. Daarbij combineer je een mensgerichte benadering met een scherp oog voor organisatiedoelstellingen en resultaten.
• Je ondersteunt managers en medewerkers bij zowel individuele als collectieve HR-vraagstukken en draagt zorg voor een zorgvuldige toepassing van HR-beleid, procedures en relevante wet- en regelgeving.
• Je signaleert proactief ontwikkelingen en vraagstukken binnen de organisatie, verbindt verschillende belangen en perspectieven en vertaalt deze naar een helder en toepasbaar HR-advies.
• Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan universiteitsbrede HR-projecten en de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.
• Je bent verantwoordelijk voor de vertaling en implementatie van nieuwe HR-initiatieven binnen de organisatieonderdelen die je adviseert.
• Op basis van HR-data en analyses signaleer je trends en ontwikkelingen en vertaal je deze naar waardevolle inzichten en advies voor managementteams. Zo draag je bij aan onderbouwde besluitvorming, continue verbetering van HR-processen en de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening.

Je werkt samen met bevlogen collega's binnen HR en bouwt duurzame relaties op met jouw stakeholders. Door vertrouwen, samenwerking en wederzijds begrip centraal te stellen, lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie én aan een werkomgeving waarin medewerkers kunnen excelleren.

Breng jouw expertise, overtuigingskracht en enthousiasme mee en help mee de toekomst van de TU/e vorm te geven!