HR Business Partner (w/m/d)

Aufgaben

Als Senior HR Business PartnerIn sind Sie als Teil eines bestehenden starken HR-Teams eine zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie verbinden strategisches HR-Know-how mit starkem operativem Einsatz und übernehmen Verantwortung für das tägliche HR-Geschäft in Ihrem Arbeitsbereich. Diese Position richtet sich ausdrücklich an Personen, die nah am Menschen und am operativen Geschehen arbeiten möchten – nicht ausschließlich auf konzeptioneller Ebene.

• Eigenständige Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sparringspartner für Führungskräfte in Personal-, Führungs- und Organisationsfragen
• Durchführung und Begleitung des gesamten Employee Life Cycles (Eintritt, Versetzungen, Entwicklung, Austritt)
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern
• Unterstützung und Mitwirkung im Recruiting
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll, aktive Unterstützung bei vorbereitenden Tätigkeiten
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Regelungen
• Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen, Reorganisationen und personellen Einzelmaßnahmen

Qualifikationen

• Abgeschlossene höhere kaufmännische/wirtschaftliche Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in operativen HR-Prozessen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsräten
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude an operativer HR-Arbeit
• Hohe Service- und Lösungsorientierung
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Belastbarkeit und Flexibilität im dynamischen Tagesgeschäft
• Sehr gute Deutsch und Englisch