HR Business Partner人力資源 (另有KPI達成季獎金)

【 職位概述｜About the Role 】

作為人力資源團隊的核心夥伴（HR Business Partner / Specialist），你將扮演組織成長與人才發展的關鍵推手。
本職位涵蓋「招募甄選」、「績效管理」、「人才培訓」與「組織文化經營」等全方位人資範疇。我們重視以專業制度為基石、以人為本的溝通溫度，期望透過高效且具彈性的人力資源運作，賦能跨部門團隊並打造敏捷、友善且具向心力的組織環境，本職位享有具競爭力的 KPI 達成季獎金機制。

--------------------------------------------------

【 主要工作內容｜Key Responsibilities 】

◆ 人才招募、甄選與入職整合（Talent Acquisition & Onboarding）
・負責各部門職缺之招募管道拓展、履歷篩選、結構化面試與任用核薪流程。
・規劃並執行新進員工到職引導（Onboarding Program），加速新人融入團隊與組織文化。

◆ 績效管理與目標追蹤（Performance Management）
・協助推動季度與年度 KPI 制定、目標對齊（Target Alignment）及績效評核作業。
・彙整各部門評核數據，協助管理層落實績效面談與考核結果應用，確保組織目標高效達成。

◆ 組織架構規劃與內部溝通（Organizational Development & Communication）
・協助各事業部組織架構調整、職務說明書（JD）維護與人員異動發布。
・落實內部規章制度宣導與人事公告作業，維持資訊傳遞之透明、即時與一致性。

◆ 學習發展與教育訓練規劃（Learning & Development）
・盤點各部門專業與通用職能缺口，規劃年度內部與外部教育訓練計畫。
・統籌培訓課程執行與成效評估，持續累積並優化企業內部知識資產。

◆ 員工關係與企業文化推動（Employee Engagement & Culture）
・統籌規劃年度員工旅遊、節慶活動、Team Building 及尾牙/春酒等聚會。
・維繫暢通的雙向員工溝通管道，營造健康、透明且具認同感的正向工作氛圍。

--------------------------------------------------

【 應徵條件與特質｜Requirements & Profile 】

◆ 專業背景與經歷
・大專以上學歷，人力資源、企管、心理或相關科系尤佳。
・具備 2 年以上企業人資（招募/培訓/員工關係）實務經驗，熟悉台灣勞動基準法規。

◆ 核心能力與特質
・具備同理心、良好的跨部門溝通與衝突協調能力。
・工作邏輯清晰、注重細節，具備專案執行力與高道德誠信標準。