HR con focus Recruiting & Talent Acquisition

Stiamo cercando un/una HR Specialist con focus Recruiting & Talent Acquisition da inserire nel nostro team di Roma.

La risorsa entrerà a far parte del team HR ed avrà un ruolo centrale nella gestione dei processi di ricerca, selezione e inserimento delle persone in azienda, contribuendo al tempo stesso alle principali attività HR a supporto della popolazione aziendale.

Le principali responsabilità includeranno:

• Gestione end-to-end dei processi di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno fino all’inserimento della risorsa;
• Pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting e ricerca attiva dei candidati;
• Screening dei CV e colloqui di selezione;
• Gestione e monitoraggio della pipeline dei candidati e aggiornamento dei relativi database;
• Cura della candidate experience e delle comunicazioni con i candidati;
• Supporto alle attività di employer branding e talent attraction;
• Gestione delle attività di onboarding dei nuovi ingressi;
• Supporto alle pratiche amministrative connesse ad assunzioni, dimissioni e comunicazioni obbligatorie;
• Gestione e sviluppo degli apprendisti e dei relativi piani formativi;
• Monitoraggio delle principali variazioni normative in ambito HR e supporto nei relativi adempimenti.

Cerchiamo una persona organizzata, proattiva e con spiccate capacità relazionali. E' Richiesta la presenza su Roma 3giorni a settimana.

• Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o un settore correlato;
• 3-5 anni di esperienza nelle risorse umane o in un ruolo simile;
• Forte conoscenza delle leggi e dei regolamenti del lavoro italiani;
• Competenza nel software HR (ad esempio, HRIS, ATS) e nella suite Microsoft Office;
• Eccellenti capacità comunicative e interpersonali;
• Forte capacità di risoluzione dei problemi e attenzione ai dettagli;
• Capacità di gestire informazioni riservate con discrezione e professionalità;
• Conoscenza delle best practice HR e delle tendenze attuali del settore
• Certificazione HR (ad esempio, PHR, SHRM-CP) preferibile
• Fluidità in italiano e in inglese (sia scritto che parlato)

Si richiede la presenza in ufficio a Roma 3 giorni la settimana.