HR Data Engineer
Summary
Oversees HR data governance, ensuring compliance, security, and ethical use of employee data while bridging HR, IT, and external providers. Core tasks include defining data standards, managing HRIS integrations (e.g., SAP SuccessFactors), and optimizing data-driven HR processes.
Somos una compañia global, con presencia en 12 países y un fuerte compromiso con un futuro más sustentable para las próximas generaciones.
Nos guiamos por el respeto, la integridad, el coraje y la colaboración, fomentando siempre la inclusión y diversidad
Creamos la fibra natural para un futuro mejor.
Misión del cargo
Serás responsable de establecer las políticas, procesosy controles que aseguran la calidad, seguridad y uso ético de los datos depersonas en la organización. Su rol es principal es actuar como punto de enlace técnico-funcional entre Recursos Humanos, IT y proveedores externos, facilitando la implementación y mejora de soluciones tecnológicas y ser habilitador de cualquier iniciativabasada en datos en RRHH, desde analytics hasta automatización, asegurandoconsistencia, cumplimiento normativo y confianza en los datos.
En este rol tendrás la oportunidad de
1) Gobernanza de Datos (Data Governance):
- Definir, implementar y mantener estándares de datos, incluyendo diccionarios, nomenclaturas y protocolos de ingreso, para asegurar consistencia y calidad en la información.
- Gestionar la calidad de los datos mediante auditorías periódicas, identificando y corrigiendo registros duplicados, incompletos o erróneos.
- Velar por el cumplimiento de normativas legales y de privacidad (como GDPR y legislación local de protección de datos personales) en el manejo de información.
- Establecer y administrar niveles de acceso y permisos, resguardando la seguridad de la información sensible de colaboradores.
Integraciones y Ecosistema Tecnológico
- Supervisar y gestionar las integraciones entre el Core HR (ej. SAP SuccessFactors) y sistemas externos (beneficios, aprendizaje, nómina, entre otros).
- Diseñar y mantener el mapeo y transformación de datos entre plataformas, asegurando la integridad de la información en los procesos de transferencia.
- Monitorear el desempeño de las integraciones (logs, alertas) y resolver incidentes o errores técnicos en los flujos de datos de manera oportuna.
Análisis y Mejora de Procesos
- Identificar oportunidades de optimización en procesos de gestión de datos, promoviendo la automatización y eliminación de tareas manuales.
- Licenciatura en Ingeniería de Sistemas, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería industrial o áreas afines.
- Manejo avanzado de Excel (Power Query, Macros).
- Conocimiento en herramientas de integración y lenguajes de transferencia de datos (XML, JSON, SQL).
- Familiaridad con plataformas líderes como Workday, SuccessFactors, Oracle HCM o herramientas de BI (Tableau, Power BI).
Experiencia:
- Desde 2años de experiencia en gestión de datos de RR. HH, HRIS (Human Resources Information Systems) o roles de integración de sistema.
- Manejo avanzado de Excel (Power Query, Macros).
- Conocimiento en herramientas de integración y lenguajes de transferencia de datos (XML, JSON, SQL).
- Familiaridad con plataformas líderes como Workday, SuccessFactors, Oracle HCM o herramientas de BI (Tableau, Power BI).
Condiciones del cargo
- Contrato: Indefinido
En CMPC promovemos una cultura de inclusión y diversidad, centrada en las personas, que promueve el respeto y la igualdad de oportunidades.
Nuestras vacantes aceptan personas sin distinción de identidad y/o expresión de género, con todas las características físicas y/o discapacidad, de cualquier generación y nacionalidad, sin importar raza o etnia y orientación afectiva.
¡Te invitamos a trabajar con nosotros, alcanzar tu máximo potencial y crear fibra natural para un futuro mejor!
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