Logistik mit Zukunft – Ihre Karriere bei Röhlig

Ob Seefracht, Luftfracht oder Kontraktlogistik – bei Röhlig Logistics gestalten Sie mit uns maßgeschneiderte Lösungen für die Welt von morgen. Als inhabergeführtes und international tätiges Familienunternehmen stehen wir seit unserer Gründung 1852 in Bremen für Verlässlichkeit und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

In unserem internationalen Team entwickeln Sie gemeinsam mit über 2.700 Kolleginnen und Kollegen in mehr als 35 Ländern individuelle Lösungen für unsere global agierenden Kunden. Dabei arbeiten Sie an spannenden Projekten in einem vertrauensvollen Umfeld mit flachen Hierarchien und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die viel Raum für eigene Ideen lassen. Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft, denn als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf langfristige Perspektiven und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Ihre Rolle

Als HR Director Germany (m/w/d) sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle strategischen und operativen HR-Themen für die Röhlig Tochtergesellschaft Röhlig Deutschland mit 220 Mitarbeitenden an 8 Standorten in Deutschland. Sie übersetzen die globale HR-Strategie in eine wirkungsvolle lokale Agenda, stellen die Umsetzung globaler Prozesse sicher und entwickeln Organisation, Führung und Unternehmenskultur konsequent weiter. Dabei arbeiten Sie eng mit dem Managing Director, dem Chief Human Resources Officer, dem Betriebsrat und Ihren HR Business Partnern zusammen.

Ihre Aufgaben

• Sie entwickeln die lokale HR-Strategie auf Basis der globalen HR-Strategie und steuern deren Umsetzung anhand klarer Ziele und KPIs.
• Sie beraten den Managing Director als strategische Sparringsperson zu Personalplanung, Organisationsentwicklung, Recruiting, Vergütung, Talent- und Führungskräfteentwicklung.
• Sie führen und entwickeln ein Team von vier HR Business Partnern und sorgen für verlässliche, effiziente HR-Prozesse.
• In enger Abstimmung mit dem HR-Team stellen Sie die erfolgreiche Einführung und nachhaltige Verankerung des kürzlich implementierten Personalmanagementsystems Workday sicher und treiben dessen kontinuierliche Weiterentwicklung sowie die Optimierung der damit verbundenen HR-Prozesse voran.
• Sie gestalten die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und erarbeiten gemeinsam mit juristischer Unterstützung Betriebsvereinbarungen.
• Sie analysieren Organisationsstrukturen, begleiten Veränderungsprozesse und treiben die Weiterentwicklung im Rahmen des Programms #connected for growth voran.
• Sie gestalten und steuern zentrale People-Prozesse: Recruiting, Onboarding, Performance Management, Vergütungsrunden, Mitarbeiterbefragungen sowie Kompetenz- und Nachfolgeplanung.
• Sie entwickeln Stellenbeschreibungen und Success Maps, hinterfragen Personalbedarfe und schaffen belastbare Entscheidungsgrundlagen durch Markt- und HR-Daten.
• Sie verantworten die strategische Weiterentwicklung der Berufsausbildung in Deutschland und positionieren Röhlig als attraktiven Ausbildungsbetrieb. Gemeinsam mit den Fachbereichen und den HR Business Partnern entwickeln Sie bedarfsgerechte Ausbildungskonzepte, sichern eine hohe Betreuungsqualität und begleiten Ausbildungsverantwortliche sowie Auszubildende über den gesamten Ausbildungszyklus.
• Sie bauen Kooperationen mit Schulen, Hochschulen, Kammern und weiteren Bildungspartnern aus und entwickeln zielgruppengerechte Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen zur nachhaltigen Gewinnung von Auszubildenden, dual Studierenden und weiteren Nachwuchstalenten.
• Gemeinsam mit den HR Business Partnern konzipieren und koordinieren Sie Lern-, Talent- und Leadership-Programme, wählen geeignete Trainingspartner und entwickeln das lokale Programm „Blue Foundation“ im Einklang mit globalen Standards weiter.
• Sie wirken als vertrauensvolle, lösungsorientierte Vermittlungsperson bei Konflikten und fördern eine offene, inklusive und leistungsorientierte Zusammenarbeit.

Was diese Position besonders macht

• Hoher Gestaltungsspielraum an der Schnittstelle zwischen lokaler Geschäftsführung und globaler HR-Organisation.
• Eine vielseitige Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Organisation, Führung, Kultur und Geschäftserfolg.
• Die Chance, moderne HR-Strukturen aufzubauen, globale Standards lokal wirksam zu machen und Veränderung nachhaltig zu verankern.

About the recruitment process:

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We work continuously for more diversity and inclusion throughout the organization. We encourage all qualified candidates to apply.