HR (Gambling)
Ми — міжнародна група компаній, що працює з 2015 року та розвиває декілька B2C брендів у сфері sports betting та online casino з фокусом на Tier 1–2 ринки
.
Зараз ми шукаємо HR Generalist / HR Manager, який зможе поєднати щоденну HR-роботу з побудовою, впорядкуванням та покращенням внутрішніх процесів компанії.
Для нас не настільки важлива назва вашої попередньої посади — HR Generalist, HR Manager, HRBP чи HR Specialist. Значно важливіше, що саме ви робили самостійно, які процеси будували або покращували та який результат отримували.
Кого ми шукаємо
Нам потрібна hands-on людина, яка не лише працює з уже готовими HR-процесами, а й здатна розібратися, як вони працюють зараз, де є проблеми та як їх зробити простішими й ефективнішими.
Людину, яка комфортно почувається як у роботі з людьми та менеджерами, так і з документами, HR-системами, таблицями, аналітикою та описом процесів.
Ця роль підійде тому, хто звик самостійно доводити задачі до результату, а не лише координувати їх виконання іншими.
Що потрібно буде робити
Вести основні HR-процеси протягом employee lifecycle: onboarding, adaptation, зміни всередині компанії та offboarding.
Аналізувати існуючі HR-процеси, знаходити слабкі місця та покращувати їх.
Створювати та актуалізувати HR-процедури, policies, job descriptions, інструкції та внутрішню документацію.
Працювати з HRM / HRIS, базами співробітників та HR-даними.
Збирати інформацію у керівників, структурувати її та переводити існуючі практики в зрозумілі процеси та документацію.
Підтримувати recruitment та onboarding, взаємодіяти з hiring managers і recruitment-командою.
Розвивати performance management та інші HR-практики.
Працювати з організаційною структурою, ролями, зонами відповідальності та взаємодією між командами.
Розвивати внутрішні комунікації та корпоративні HR-практики.
Готувати HR-аналітику та звітність для менеджменту.
Шукати можливості автоматизації та оптимізації рутинних HR-процесів.
Допомагати менеджерам і співробітникам у поточних HR-питаннях.
Брати участь у впровадженні нових HR-систем, інструментів та процесів.
Роль не обмежується цим списком: компанія розвивається, тому задачі та зона відповідальності також будуть змінюватися.
Що для нас важливо
Від 2 років практичного досвіду в HR.
Розуміння основних HR-процесів не лише на рівні теорії, а з реального досвіду.
Досвід самостійного ведення хоча б декількох HR-напрямків.
Системність та вміння структурувати велику кількість інформації.
Уміння працювати з цифрами, таблицями, HR-даними та звітністю.
Висока відповідальність та увага до деталей.
Здатність самостійно організувати свою роботу та доводити задачі до завершення.
Нормальна робоча комунікація з менеджерами та співробітниками різного рівня.
Практичний, hands-on підхід: якщо потрібно щось створити, описати, перевірити або налаштувати — ви можете зробити це самостійно, а не лише поставити задачу іншому.
Буде значною перевагою:
досвід роботи з HRM / HRIS;
досвід побудови або перебудови HR-процесів;
автоматизація HR-процесів та використання AI-інструментів у роботі;
досвід роботи в міжнародних командах;
досвід в iGaming.
Кого ми НЕ шукаємо
Не шукаємо чистого рекрутера. Recruitment є частиною ролі, але не її основним напрямком.
Не шукаємо HR-адміністратора, який звик переважно вести документи, бази співробітників та виконувати стандартні операційні процедури.
Не шукаємо виключно “people / culture” HR, чий основний досвід — корпоративна культура, engagement, internal events та комунікації без глибокої роботи з HR-процесами.
Не шукаємо суто стратегічного HRBP, який звик працювати переважно через менеджерів або окремі HR-функції та не працювати hands-on.
Нам потрібна людина, яка може сама розібратися в процесі, структурувати його, описати, впровадити та проконтролювати, як він працює на практиці.
Що ви отримаєте
Це роль із достатньо широкою зоною відповідальності та можливістю безпосередньо впливати на те, як побудована HR-функція компанії.
Ми відкриті до кандидатів різного рівня seniority. Для нас важливіші практичний досвід, самостійність, системність та здатність покращувати процеси, ніж конкретна назва попередньої посади.