HR Generalist

Привіт! 👋
Ми шукаємо HR Generalist, який допоможе вдосконалити наші HR-процеси та вибудувати прогнозовану рекрутинг-систему. Для нас це надійний партнер, який чує і команду, і керівництво та знаходить оптимальні рішення для бізнесу й команди.

Чим ви будете займатися:
HR-процеси та робота з командою

• Реалізація HR-ініціатив відповідно до цілей компанії та пріоритетів CEO;
• Супровід співробітників на всіх етапах співпраці з компанією: від адаптації до професійного розвитку та завершення співпраці;
• Проведення регулярних 1x1-зустрічей, збір зворотного зв'язку та допомога у вирішенні робочих питань;
• Організація performance review, супровід індивідуальних планів розвитку (ІПР) та підтримка менеджерів у роботі з командами;
• Моніторинг настрою, залученості й робочого стану команди, своєчасне виявлення ризиків демотивації та вигорання;
• Аналіз і вдосконалення наявних HR-процесів, пошук можливостей для оптимізації та впровадження змін;
• Участь у процесах перегляду заробітних плат та моніторинг ринку праці;
• Побудова HR-аналітики, ведення та контроль показників.

Рекрутинг

• Побудова системного рекрутингу з плануванням найму, контролем строків закриття вакансій та аналізом результатів;
• Ведення повного циклу рекрутингу: від формування вимог до вакансії та пошуку кандидатів до проведення інтерв'ю й супроводу оферу;
• Пошук кандидатів через різні майданчики: job-портали, соціальні мережі, Telegram-канали, нетворкінг і рекомендації;
• Аналіз результатів рекрутингу для його покращення;
• Пошук нових підходів, інструментів і майданчиків для закриття вакансій;
• Розвиток партнерств з IT-школами;
• Ведення бази кандидатів і формування кадрового резерву.

HR-адміністрування та внутрішні комунікації

• Координація обліку відпусток, лікарняних, додаткових вихідних (day off) і відвідувань офісу;
• Підготовка даних для розрахунку винагород і бонусів;
• Участь у розвитку HR-бренду компанії, організації корпоративних заходів і тімбілдінгів;
• Підтримка відкритої комунікації, здорової робочої атмосфери та ефективної взаємодії в команді.

Що для нас важливо:
Hard skills

• Від 2 років досвіду на позиції HR Generalist;
• Розуміння основних HR-процесів: адаптації, оцінки ефективності, професійного розвитку та мотивації співробітників;
• Досвід проведення 1x1-зустрічей і роботи зі зворотним зв’язком;
• Практичний досвід пошуку IT-фахівців і проведення інтерв’ю;
• Грамотне усне й письмове мовлення, уміння чітко та структуровано викладати думки;
• Англійська на рівні Intermediate (B1) або вище та бажання продовжувати її вдосконалювати.

Soft skills

• Системність. Вміння структурувати інформацію, планувати роботу та визначати пріоритети;
• Відповідальність. Дотримання домовленостей і дедлайнів, своєчасне інформування про ризики та пошук шляхів їх вирішення;
• Комунікабельність та емпатія. Вміння слухати, знаходити підхід до різних людей і конструктивно вирішувати складні ситуації;
• Проактивність. Здатність самостійно помічати можливості для покращення, пропонувати ідеї та доводити їх до результату;
• Гнучкість. Вміння перемикатися між різними завданнями, зберігаючи фокус на головному;
• Аналітичне мислення. Здатність працювати з інформацією, робити обґрунтовані висновки та визнавати власні помилки;
• Увага до деталей. Вміння працювати з документами, помічати неточності та чітко формулювати інформацію.

Буде перевагою

• Досвід розвитку персонального бренду в LinkedIn;
• Наявність власної бази кандидатів або професійного нетворкінгу в IT.

Ця роль вам підійде, якщо ви:

• Готові самостійно приймати рішення, брати за них відповідальність і доводити справи до результату;
• Вмієте бути об'єктивними у складних ситуаціях, враховуючи інтереси команди та бізнесу.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентну винагороду з регулярним переглядом;
• Гнучкий графік, офіційне працевлаштування, оплату відпусток та лікарняних;
• Стандартний соціальний пакет та додаткові бонусні програми;
• Сучасний офіс А-класу біля метро Либідська зі стабільним інтернетом та електропостачанням;
• Розвиток, навчання, медичне страхування та корпоративна англійська.

Якщо вам цікава наша вакансія, надсилайте CV та короткий супровідний лист. Будемо раді дізнатися, що вас зацікавило в цій ролі.

Чекаємо на ваш відгук!

Як проходить процес найму:
Інтерв'ю з рекрутером.
Інтерв'ю з CEO.
Тестове завдання.
Перевірка рекомендацій.
Job Offer.