HR Generalist junior

HR Generalist Junior ¿Te gustaría desarrollar tu carrera en HR participando en la construcción de un departamento desde dentro? En GIA Group estamos en plena creación y desarrollo de nuestra función de HR y buscamos incorporar un/a HR Generalist Junior que quiera crecer con nosotros. Buscamos una persona con ganas de aprender, curiosidad, iniciativa y actitud. Alguien que no quiera limitarse únicamente a ejecutar tareas, sino que tenga interés en proponer ideas, participar en nuevos proyectos y conocer progresivamente las diferentes áreas de HR. Te incorporarás a una posición generalista desde la que podrás trabajar en administración de personal, gestión laboral, selección, formación, PRL y proyectos transversales de RRHH. ¿Cuál será tu día a día? 1. Administración de personal •Gestión de altas, bajas y variaciones. •Gestión y coordinación con ETT. •Elaboración y archivo de contratos, anexos y documentación laboral. •Control de vencimientos de contratos y periodos de prueba. •Gestión y actualización de expedientes de empleados. 2. Nóminas y gestión laboral •Control de ausencias, vacaciones, incidencias, permisos y bajas médicas. •Gestión y control del registro de jornada. •Soporte en la preparación y revisión de incidencias de nómina. 3. Selección y onboarding •Publicación y gestión de ofertas. • Criba curricular y apoyo en los procesos de selección. •Coordinación y participación en entrevistas. •Gestión y seguimiento del proceso de incorporación y onboarding. 4. Formación •Gestión administrativa y seguimiento de acciones formativas. • Apoyo en la detección de necesidades y coordinación de iniciativas de formación. 5. Prevención de riesgos laborales (PRL) •Gestión documental de PRL. •Coordinación administrativa con el servicio de prevención externo. • Apoyo en el seguimiento de acciones y necesidades preventivas. 6. Proyectos y soporte transversal de RRHH •Atención y soporte a empleados en consultas relacionadas con RRHH. •Actualización y mantenimiento de información y bases de datos de personal. •Elaboración y seguimiento de informes e indicadores básicos de RRHH. •Archivo físico y digital de documentación. •Participación en la implantación de nuevos procedimientos, políticas y proyectos del área. •Identificación y propuesta de mejoras en los procesos internos de RRHH. ¿Qué buscamos en ti? • Grado universitario en Relaciones Laborales. • Se valorará, sin ser imprescindible, formación complementaria en RRHH/RRLL. • Nivel medio de Excel. • Se valorarán conocimientos básicos de legislación laboral y administración de personal. • No buscamos necesariamente una amplia experiencia previa: valoraremos especialmente tu potencial, actitud y ganas de desarrollarte en una posición generalista. Además de los conocimientos técnicos, para nosotros es especialmente importante cómo trabajas: •Proactividad e iniciativa para proponer ideas y mejoras. •Capacidad de aprendizaje, organización y atención al detalle. •Responsabilidad, rigor y autonomía progresiva. •Discreción y capacidad para gestionar información sensible y confidencial, un aspecto esencial dentro de HR. •Capacidad de comunicación, orientación a las personas y predisposición para trabajar en equipo. ¿Qué ofrecemos? •Contrato indefinido. • Banda salarial de 25.000 € a 28.000 € brutos anuales, en función de experiencia y conocimientos. •Modalidad presencial. •Horario flexible. •Incorporación a un proyecto de RRHH en fase de crecimiento y desarrollo. •Participación directa en proyectos transversales de HR. •Aprendizaje y acompañamiento continuo. •Desarrollo progresivo dentro de la función, con posibilidad de asumir mayor autonomía y responsabilidades a medida que evolucione la posición. Horario • Lunes a jueves: entrada flexible entre las 07:30 h y las 09:00 h y salida flexible entre las 17:00 h y las 18:00 h. • Viernes: de 08:00 h a 14:30 h. • 30 minutos de desayuno (opcional) y 1 hora para comer.