HR Generalist (m/w/d)

Entgeltabrechnung & Personaladministration

• Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung.
• Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten.
• Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen und Statistiken.
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von der Einstellung bis zum Austritt.
• Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte in abrechnungs- und personalrelevanten Fragestellungen.
• Zusammenarbeit mit Behörden, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und externen Dienstleistern.

Recruiting & Arbeitgeberattraktivität

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsmeldung über die Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Bewerbermanagement sowie Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten.
• Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
• Weiterentwicklung geeigneter Recruiting-Kanäle und Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung.
• Unterstützung beim Employer Branding und bei Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität.

Personalentwicklung

• Planung, Koordination und Nachverfolgung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten und Qualifizierungsprogrammen.
• Begleitung von Onboarding-Prozessen und Einarbeitungskonzepten.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

HR-Projekte & Prozessoptimierung

• Mitwirkung bei bereichsübergreifenden HR-Projekten.
• Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Unterstützung bei der Umsetzung personalstrategischer Themen und organisatorischer Veränderungen.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Personalwesen, Entgeltabrechnung oder Lohnbuchhaltung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie in der operativen Personalarbeit
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Erfahrung im Recruiting und Interesse an Themen der Personalentwicklung
• Sicherer Umgang mit gängiger Lohnabrechnungssoftware (z. B. Sage, Addison, DATEV oder vergleichbaren Systemen)
• Gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein serviceorientiertes und verbindliches Auftreten
• Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Hohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personaldaten
• Teamfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften

• einen spannenden, abwechslungsreichen und herausfordernden Arbeitsplatz
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine leistungungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag, Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Flexible Arbeitszeiten - Work-Life-Balance in Vollzeit (38h/Woche)
• Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitszusatzversicherung
• 30 Tage Urlaub
• Corporate Benefits
• Werksverkauf / Mitarbeiterrabatte
• Gemeinsame Feste & Veranstaltungen