HR Generalist

Шукаємо HR Generalist, який/яка поєднуватиме recruitment та HR-функції. Основний фокус ролі — пошук і підбір спеціалістів, комунікація з кандидатами та менеджерами, а також участь у HR-процесах.
Це позиція для людини, яка хоче розвиватися не лише в рекрутингу, а й поступово брати на себе більше відповідальності за employee experience та HR-процеси.

Основні обов'язки
Recruitment — основний фокус:
повний цикл recruitment: від отримання заявки до виходу кандидата;
пошук та sourcing кандидатів через LinkedIn, job boards та інші канали;
взаємодія з Hiring Managers щодо профілю кандидата, вимог та статусу вакансій;
ведення та актуалізація recruitment pipeline;
аналіз ефективності каналів пошуку та конверсій;
HR Generalist responsibilities:
супровід співробітників протягом employee lifecycle;
участь в onboarding та адаптації нових співробітників;
комунікація зі співробітниками та менеджерами з HR-питань;
допомога в організації внутрішніх HR-ініціатив;
підготовка HR-звітності.

Що ми очікуємо
English — Upper-Intermediate, для можливості спілкування з кандидатами та співробітниками з різних країн;
завершені курси з Recruitment, HR;
розуміння та практика пошуку кандидатів через LinkedIn та інші sourcing channels;
розуміння основних HR-процесів та employee lifecycle;
сильні комунікаційні навички;
системність та уважність до деталей;
проактивність та готовність пропонувати покращення;
здатність працювати з декількома задачами одночасно.

Ми пропонуємо:
робочий графік: з 10:00 до 19:00 (з 1-годинною обідньою перервою);
оплачувана відпустка: 20 робочих днів на рік, 10 оплачуваних лікарняних днів на рік;
заняття англійською мовою з носієм мови та інтерактивні сесії (вправи, квізи, ігри);
рerformance Review та винагороди залежно;
корпоративні сесії з психологом та підтримкою відкритої культури зворотного зв’язку;
надання необхідного обладнання для роботи за запитом.
державні свята є вихідними днями в компанії;
тімбілдинги та корпоративні заходи;
дружня команда ентузіастів геймінгу та технологій.