【HR】HR Account / 人力資源代表

【組織與人事管理】
1. 規劃並執行組織架構調整、人力配置優化及人事異動作業。
2. 配合組織發展需求，協助推動各項人力資源管理措施。
3. 參與員工關係處理、績效管理及相關人事議題的協調與處理，維護良好的組織氛圍。

【溝通協調與專案推動】
1. 擔任 HR 與各部門主管之間的溝通窗口，協助釐清並落實人資需求提供專業建議。
2. 協調跨部門資源，追蹤並推動人事專案與變革管理之執行與追蹤。
3. 協助組織變動期之內部溝通，降低變革阻力並有效解決問題。

【HR 制度與管理】
1. 熟悉招募、訓練、薪酬福利、績效及員工關係等全模組經驗，協助整合與協調相關需求。
2. 參與人資管理制度、政策及作業流程的規劃與優化。
3. 協助 HR 專案規劃、資料分析及管理報告。

【資格條件】
1. 具 5 年以上人力資源相關工作經驗，熟悉 HR 各模組實務作業。
2. 具組織調整、人事管理或 HRBP 相關經驗者佳。
3. 具良好溝通協調、問題分析及跨部門合作能力。
4. 熟悉台灣勞動法規及員工關係管理實務。
5. 具備優異之邏輯思考、問題分析與跨部門溝通協調能力，能獨立推動專案落地。