[HR] HR Manager ｜人資經理

【About the role】

thingnario 正在持續成長，也朝向更多元的產品與海外市場前進。隨著團隊與組織規模擴大，我們正在尋找一位具備Full function HR 經驗的 HR Manager，和我們一起打造下一個階段的人才與組織策略。

你將與管理團隊及各部門主管密切合作，從公司的發展方向出發，規劃人力配置、掌握招募策略與優先順序，並帶領 HR 團隊讓計畫落地。除了人才招募，你也會參與員工關係、主管支持、人才留任、教育訓練及人力資源制度優化，在公司與員工之間建立順暢而有信任感的合作關係。

我們期待你不只是維持既有制度，而是願意深入理解商業模式與團隊真正的需求，在快速變動的環境中釐清問題、提出方向，並一步步把想法變成可以運作的制度與流程。如果你期待在成長中的組織裡發揮影響力，這會是一個能讓你參與並創造改變的位置!

【What will you do】

1. 人力規劃與人才招募
-與管理團隊及各部門主管合作，依據公司發展目標規劃年度及階段性 Headcount Plan
-定期檢視組織人力配置、關鍵職缺及人才風險，協助主管釐清人才需求與招募優先順序
-監督且分析整體招募進度及成效，與 Recruiter 合作排除招募瓶頸並持續優化流程
-協助重要職位或關鍵人才的評估、面試及核薪
-管理獵才公司、招募平台及其他外部招募資源的合作策略與預算

2. HR 團隊與日常營運管理
-確保招募、到離職、薪酬、人事資料及員工服務等 HR 流程順利運作
-建立並持續優化 HR 工作流程、管理機制及服務品質
-檢視人事及招募相關報表，提供管理團隊人力現況與趨勢分析

3. 員工關係與主管支持
-擔任管理團隊及各部門主管的 HR Partner，針對組織、人員管理及團隊議題提供專業建議
-支持主管處理績效溝通、員工適應、人才留任及其他人員管理議題
-建立並推動員工溝通與人才留任機制，如 1-on-1、Peer Retro、Retention Interview／
Survey 等
-處理或指導團隊處理重大、敏感或複雜的員工關係議題
-負責資遣相關溝通與面談，確保程序兼顧法規、組織需求及員工感受
-檢視離職訪談與員工回饋，辨識組織問題並提出改善建議
-規劃員工滿意度調查，與管理團隊共同制定及追蹤後續行動

4. 薪酬福利與人才制度
-參與薪酬、獎金、績效及長期激勵制度的規劃與優化
-定期檢視內部薪酬公平性、市場競爭力及制度執行情況
-處理薪資、福利及員工相關問題，並協助處理例外或複雜個案

5. 人才發展與教育訓練
-依據公司策略及組織能力需求，規劃年度人才發展與教育訓練方向
-與主管合作辨識團隊能力缺口，設計合適的訓練或發展方案
-指導 HR 團隊規劃及執行訓練內容，並整合內外部資源
-建立訓練成效追蹤機制，評估學習成果及實際應用情況

6. HR 制度與法規遵循
-規劃並持續優化 HR 政策、管理辦法及相關內控制度
-確保 HR 制度及日常作業符合勞動法規與公司治理要求
-掌握重要勞動法規變動，評估對公司的影響並推動必要調整
-統籌勞動檢查及重大勞資議題，與相關部門合作準備資料與後續改善