HR_Human Resources Director 人資主管

【職務影響力】
您將直接向副總／董事長匯報，負責制定公司整體人力資源策略及組織發展方向，透過人才、制度及文化三大面向支持企業成長。此職位將對公司人才競爭力、組織效能、主管梯隊培育及企業文化塑造產生關鍵影響，是經營團隊核心成員之一。

【工作內容】
1.規劃及執行公司整體人力資源策略，支持企業中長期發展目標。

2.建置、優化及推動各項人力資源制度，包含招募任用、績效管理、薪酬福利、教育訓練、人才發展及留才機制。

3.領導並管理人資團隊，建立高效運作模式，提升團隊專業能力與服務品質。

4.規劃組織架構、人力編制及關鍵人才梯隊發展。

5.建立績效管理制度，推動績效文化與人才發展計畫。

6.負責薪酬福利政策規劃，確保市場競爭力及內部公平性。

7.推動企業文化、員工關係及雇主品牌經營，提升員工敬業度與向心力。

8.督導勞資關係管理，確保符合法令規範及勞動法規要求。

9.提供經營團隊人力資源相關分析與建議，協助組織決策。

10.主導人資數位化及流程優化專案，提升管理效率與數據應用能力。

條件：
*10年以上人力資源相關經驗，5年以上人資主管職經驗。
*曾任集團企業或中大型企業人資主管。
*具組織發展、人才管理或企業文化推動經驗。
*熟悉勞動法令、勞資爭議處理及相關法規實務。