HR Manager (80574324)

Missions :

Stratégie RH & gouvernance sociale

• Définir, proposer et piloter la stratégie RH du site, en cohérence avec la stratégie industrielle et les orientations du Groupe.
• Anticiper et accompagner les évolutions organisationnelles, industrielles et sociales (transformations, réorganisations, évolution des compétences).
• Conseiller la Direction sur l’ensemble des enjeux humains, sociaux et organisationnels.
• Garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail, la convention collective, les accords collectifs et les politiques Groupe
• Assurer le respect des règles en matière de protection des données personnelles (RGPD).
• Agir en tant que correspondant local Data Protection / DPO, en lien avec le DPO France.

Relations sociales & dialogue social

• Animer et piloter le dialogue social avec les instances représentatives du personnel.
• Définir les cadres de négociation collective, conduire ou coordonner les négociations et veiller à l’application des accords conclus.
• Prévenir et gérer les situations sociales sensibles (conflits collectifs, tensions sociales, accompagnement du changement).
• Représenter l’employeur dans les échanges avec les partenaires sociaux et conseils externes.

Gestion des risques sociaux & conformité

• Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales de l’employeur.
• Piloter la gestion des situations individuelles complexes (discipline, enquêtes internes, contentieux).
• Sécuriser les décisions managériales à risque juridique et social.
• Assurer la veille réglementaire et l’adaptation des pratiques RH.

Santé, sécurité & qualité de vie au travail

• Mettre en œuvre et suivre la politique HSE du site en lien avec les acteurs concernés.
• Supporter le service HSE dans la prévention des risques professionnels et psychosociaux.
• Contribuer à l’amélioration continue des conditions de travail et de la QVCT.
• Coordonner les actions avec la médecine du travail et les acteurs de la prévention.

Développement RH & performance sociale

• Piloter le développement des compétences et la gestion des talents.
• Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement (CDI, CDD, intérim) en fonction des besoins des services.
• Définir la politique salariale et les dispositifs de reconnaissance, en accord avec les directives du Groupe.
• Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, déclarations sociales, gestion des départs).

Pilotage économique & reporting RH

• Élaborer et suivre le budget RH (masse salariale, effectifs, formation).
• Piloter les indicateurs sociaux et élaborer les tableaux de bord RH (absentéisme, turnover, rémunération, formation, entretiens…).
• Garantir la fiabilité et la qualité des reportings RH à destination du Groupe et du site.
• Analyser les données sociales et proposer des plans d’actions adaptés.

Management & projets transverses

• Manager, animer et développer l’équipe Ressources Humaines du site.
• Définir les objectifs individuels, conduire les entretiens annuels et professionnels.
• Piloter les projets RH transverses et mesurer leur efficacité.
• Déployer et animer la démarche WCM sur le périmètre RH.

Comité de pilotage

• Responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et du management social du site.
• Garant(e) de la conformité sociale et de la qualité du climat social.
• Coordonne la communication interne à destination des collaborateurs.
• Dispose d’une autonomie de décision dans son périmètre, dans le respect des orientations Groupe.

Profil recherché :

• Master II en Ressources Humaines, droit social, juridique ou école de commerce.
• Expérience confirmée en tant que DRH ou HR Senior Manager de site industriel.
• Maîtrise du droit du travail, de la législation sociale et de la convention collective.
• Anglais professionnel requis.
• Solides compétences managériales, relationnelles et de négociation.