HR Manager

Dla naszego Klienta, firmy z branży produkcyjnej, poszukujemy doświadczonego kandydata/tki na stanowisko HR Managera, która będzie odpowiadać kompleksowo za obszar HR, w tym kadry i płace oraz zarządzanie zespołem i funkcją HR. Szukamy osoby, która nie tylko zadba o poprawność i bezpieczeństwo procesów kadrowo-płacowych, ale także będzie skutecznie rozwijać zespół oraz wspierać organizację jako partner HR. To rola, która łączy ekspercką wiedzę operacyjną z dojrzałością managerską i nastawieniem na usprawnienia.

Zakres obowiązków:

• Zarządzanie całokształtem procesów kadrowo-płacowych w organizacji, z zapewnieniem zgodności z przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i przepisami podatkowymi.

• Nadzór nad przygotowaniem i prawidłowym obiegiem dokumentacji pracowniczej w całym cyklu zatrudnienia: od zatrudnienia, przez zmiany warunków, po zakończenie współpracy.

• Koordynowanie procesu naliczania wynagrodzeń oraz współpracy z wewnętrznym zespołem payroll.

• Kontrola poprawności rozliczeń związanych z wynagrodzeniami, zasiłkami, urlopami, czasem pracy, PPK, ZUS i PIT.

• Monitorowanie zmian w przepisach oraz wdrażanie ich do polityk, procedur i praktyki operacyjnej firmy.

• Zarządzanie zespołem, w tym planowanie pracy, rozwój kompetencji, wyznaczanie priorytetów i dbanie o jakość realizowanych zadań.

• Wspieranie managerów i zarządu w kwestiach personalnych, organizacyjnych oraz związanych z prawem pracy.

• Tworzenie i aktualizacja procedur HR, standardów operacyjnych oraz raportów i analiz kadrowych na potrzeby biznesu.

• Udział w audytach, kontrolach i projektach optymalizujących procesy HR administracji i payroll.

• Odpowiedzialność za rekrutacje i skuteczny onboarding pracowników.

• Rozwijanie funkcji HR, w szczególności: szkolenia i rozwój, działania weelbeingowe, proces ocen okresowych.

• Budowanie zaangażowania pracowników poprzez inicjatywy HR.

• Budowanie wysokiego standardu obsługi pracowników i managerów w obszarze HR.

Wymagania:

• 3- 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze HR, mile widziane na stanowisku liderskim/managerskim.

• Bardzo dobra znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień kadrowo-płacowych.

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i rozwijaniu kompetencji pracowników.

• Praktyczna znajomość procesów payroll.

• Umiejętność tworzenia i usprawniania procedur oraz dbania o zgodność procesów z przepisami.

• Wysokie umiejętności organizacyjne, analityczne i komunikacyjne.

• Samodzielność w działaniu, odpowiedzialność i umiejętność podejmowania decyzji.

• Dobra znajomość Excela oraz systemów kadrowo-płacowych.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.

• Realny wpływ na rozwój procesów HR, kadr i płac w organizacji.

• Samodzielne, odpowiedzialne stanowisko o dużym znaczeniu biznesowym.

• Wpływ na kształt i kierunek rozwoju funkcji HR w organizacji.