HR Manager
HR Manager (m/ž)
Lokacija: Rijeka / povremeno hibridno
Puno radno vrijeme | Početak rada: prema dogovoru
Auro Domus Grupa razvija poslovanje u području investicijskog zlata, financijskih usluga, maloprodaje i digitalnih kanala. Tražimo odgovorne i samostalne ljude koji razumiju da rast organizacije zahtijeva jasne procese, kvalitetnu dokumentaciju i pouzdanu provedbu dogovorenoga.
Danas zapošljavamo oko 180 ljudi, od čega je približno 100 zaposleno u maloprodajnoj mreži. U sljedećoj fazi razvoja želimo izgraditi profesionalan i mjerljiv HR sustav.
Zato tražimo iskusnu HR osobu koja je već sudjelovala u postavljanju i razvoju ključnih HR procesa i koja razumije cijeli employee lifecycle – od zapošljavanja do razvoja i upravljanja učinkom.
Svrha pozicije
Postaviti i razvijati HR sustav koji će kompaniji omogućiti kvalitetnije privlačenje, odabir, uvođenje, razvoj, praćenje i zadržavanje zaposlenika.
Ključne odgovornosti
- analiza postojećih HR procesa i definiranje prioriteta razvoja
- postavljanje i standardizacija recruitinga i selekcije, uključujući strukturirane intervjue i procjenu kompetencija
- razvoj kvalitetnog onboarding procesa
- analiza i strukturiranje radnih mjesta, naziva pozicija, odgovornosti i kompetencija
- razvoj modela kompetencija za ključne skupine radnih mjesta
- postavljanje i razvoj performance managementa – ciljeva, evaluacije, feedbacka i praćenja učinka
- razvoj procesa za identifikaciju razvojnih potreba i planiranje razvoja zaposlenika
- razvoj zaposlenika, voditelja i ključnih talenata
- praćenje ključnih HR pokazatelja i izvještavanje managementa
- bliska suradnja s Upravom i voditeljima u pitanjima organizacije, ljudi, kompetencija i razvoja
Što tražimo
- Najmanje 4 godine relevantnog HR iskustva, uz iskustvo postavljanja ili značajnog razvoja HR procesa
- praktično iskustvo u recruitingu, selekciji i procjeni kompetencija
- iskustvo u analizi radnih mjesta, performance managementu i razvoju zaposlenika
- sposobnost samostalnog osmišljavanja, uvođenja i provođenja HR procesa
- sposobnost povezivanja poslovnih potreba s organizacijom, ulogama i kompetencijama
- samostalnost, inicijativu, analitičnost i sigurnost u suradnji s managementom
VSS; relevantno iskustvo i dokazani rezultati važniji su nam od formalnog smjera obrazovanja.
Prednost je
- iskustvo u maloprodaji ili organizaciji s većim brojem lokacija
- iskustvo izgradnje ili transformacije HR funkcije
- iskustvo s talent managementom, succession planningom, HR analitikom
Što nudimo
- mogućnost oblikovanja i razvoja HR funkcije u kompaniji
- izravnu suradnju s Upravom i managementom
- visok stupanj samostalnosti i odgovornosti
- priliku da postavite ključne HR procese i vidite njihov konkretan učinak
- okruženje u kojem se cijene inicijativa, struktura i rezultat
- primanja usklađena s iskustvom i razinom odgovornosti