HR Manager

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 建立符合企業文化的人才發展體制，系統化培訓；強化企業人才資本。
3. 建立完整的召募與任用制度以及績效管理與薪酬制度，包含有競爭力的薪資結構模式、調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。