HR Manager/ka

Do Twoich głównych zadań będzie należało:

· Wsparcie w budowie i rozwoju struktury organizacyjnej

· Projektowanie i wdrażanie procesów HR od podstaw, m.in.:

o onboarding i offboarding
oceny pracownicze
rozwój pracowników
badania zaangażowania i satysfakcji

· Tworzenie i wdrażanie polityk oraz procedur HR zgodnych z prawem pracy

· Identyfikacja potrzeb szkoleniowych i koordynacja działań rozwojowych

· Wsparcie managerów w zarządzaniu zmianą i pracy w strukturze projektowej

· Nadzór nad administracją HR i dokumentacją pracowniczą, w tym naliczanie wynagrodzeń

· Współpraca z partnerami zewnętrznymi (np. obsługa prawna, dostawcy usług HR)

· Monitorowanie kluczowych wskaźników HR (rotacja, zaangażowanie, nastroje)

Szukamy osoby, która:

· posiada minimum 7 lat doświadczenia w HR, w tym doświadczenie w samodzielnej roli

· ma praktykę w budowaniu procesów HR od podstaw lub pracy w dynamicznych zmianach organizacyjnych

· dobrze zna polskie prawo pracy

· swobodnie komunikuje się w języku angielskim

· potrafi łączyć myślenie strategiczne z operacyjnym działaniem

· jest samodzielna, proaktywna i odporna na zmiany

· posiada wysokie kompetencje komunikacyjne i umiejętność pracy z różnymi grupami interesariuszy

Dodatkowym atutem będzie:

· doświadczenie we wdrażaniu systemów HR lub kadrowo‑płacowych

· znajomość specyfiki organizacji publicznych lub współpracujących z sektorem publicznym