HR Manager (m/w/d) in Frankfurt am Main – Deine Chance, HR von Grund auf mitzugestalten
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Du startest morgens in den Tag und weißt: Deine Arbeit macht einen Unterschied. Als erste HR-Ansprechperson gestaltest Du unseren Personalbereich von Grund auf mit, begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte durch den gesamten Employee Lifecycle und verantwortest die Personaladministration inklusive der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, von der Personalgewinnung über das Onboarding bis hin zum Offboarding, sowie vertrauensvolle Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Eigenständiger Aufbau und Weiterentwicklung der HR-Funktion als zentrale Ansprechperson für sämtliche Personalthemen innerhalb des Unternehmens.
- Sicherstellung einer professionellen und rechtssicheren Personaladministration, einschließlich der Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und personalrelevanten Dokumenten.
- Verantwortung für die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung als wichtiger Bestandteil der HR-Arbeit sowie enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und relevanten Schnittstellen.
- Kontinuierliche Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit Fokus auf Effizienz, Qualität und eine positive Employee Experience.
- Weiterentwicklung und Administration des HR-Systems Personio sowie Einführung sinnvoller Automatisierungen und Workflows.
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung strategischer HR-Themen, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Performance Management, Talent Management und Mitarbeiterbindung.
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen zur Unterstützung datenbasierter Personalentscheidungen.
- Aufbau nachhaltiger HR-Strukturen, Prozesse und Standards, die das weitere Unternehmenswachstum unterstützen.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld.
- Fundierte Erfahrung in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll) sowie in der Personaladministration.
- Sicherer Umgang mit sämtlichen HR-Kernprozessen entlang des Employee Lifecycles, von Onboarding bis Offboarding.
- Freude daran, Strukturen, Prozesse und neue HR-Themen eigenverantwortlich aufzubauen und weiterzuentwickeln.
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie ein hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein.
- Selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau).
- Bereitschaft, mindestens drei Tage pro Woche an unserem Standort am Frankfurter Flughafen zu arbeiten, da der persönliche Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften ein wichtiger Bestandteil dieser Rolle ist.