HR Manager
Про нас:
MANIMAMA OÜ - це група компаній, що надає юридичні та консалтингові послуги в галузі блокчейн-технологій, фінансів та інноваційного бізнесу. Ми стрімко розвиваємось та шукаємо фахівця, який стане надійною опорою для нашого HR-відділу та допоможе нам будувати ефективні HR-процеси. Ваша роль буде полягати у підтримці у рекрутингу, кадровому адмініструванні, а також організаційній та аналітичній допомозі HR-відділу.
Це чудова можливість для тих, хто хоче розвиватися у HR, отримати практичний досвід у міжнародній компанії та працювати з сучасними інструментами. Ми сприятимемо професійному розвитку на будь-якому рівні та допоможемо розвивати навички.
Щоб дізнатися більше про нас, переходьте за посиланням: manimama.eu.
Якщо вам цікава ця можливість – надсилайте своє резюме, і ми зв’яжемося з вами якомога швидше!
Що потрібно робити:
Розміщувати вакансії, вести базу кандидатів, проводити співбесіди та супроводжувати етапи рекрутингу
Вести й актуалізувати базу працівників, особові папки, корпоративні акаунти та доступи
Готувати оффери й документи, супроводжувати процеси прийому та звільнення співробітників
Координувати онбординг, адаптацію та офбординг співробітників: чек-листи, контрольні точки, збір фідбеку та завершення необхідних процедур
Організовувати та адмініструвати корпоративне навчання: внутрішні навчання, матеріали та збір фідбеку
Контролювати робочі графіки, відпустки, лікарняні та святкові вихідні
Комунікувати з кандидатами та співробітниками з організаційних та HR-питань
Наші очікування:
Юридична освіта та досвід у HR, рекрутингу буде перевагою
Аналітичне мислення, уважність до деталей
Відповідальність, ініціативність, здатність швидко навчатися
Вміння працювати у багатозадачному середовищі та ефективно комунікувати
Базове розуміння HR-процесів
Рівень володіння англійською не нижче Intermediate
Досвід використання AI-інструментів у професійній діяльності
Що ви отримаєте:
Практичний досвід в міжнародній юридичній компанії, який допоможе вам зростати в кар’єрі
Можливість навчатися у досвідченого HR-менеджера
Участь у ключових HR-процесах