HR Manager

Ügyfelünk egy svájci mérnöki hátterű, világszerte elismert név a hídalkatrészek tervezésében és gyártásában. Ez a cég áll azon hídsaruk és dilatációs szerkezetek mögött, amelyek a világ legismertebb hidjaiban találhatók. A nyírteleki üzem ennek a globális gyártási hálózatnak egyik kulcsfontosságú szereplője, így a régióból való elköltözés nélkül is lehetőség nyílik magas színvonalú mérnöki és gyártási munkára, valódi nemzetközi környezetben. Ha stabil, szakmailag komoly, 60+ éves múltra visszatekintő, minden kontinensen jelen lévő munkáltatót keresel, ezt érdemes megfontolni.

Fő felelősségek

• A teljes helyi toborzási és kiválasztási folyamat koordinálása irodai és fizikai pozíciókra.

• Rövid és középtávú workforce planning: létszám-, kompetencia- és utánpótlási igények összehangolása az üzleti és kapacitástervekkel.

• Külső recruitment partnerek, fejvadászok és RPO-szolgáltató irányítása.

• Beléptetés, onboarding, próbaidős követés és kilépési folyamatok fejlesztése.

• Vezetők támogatása teljesítménymenedzsmentben, vezetői visszajelzésben, magatartási, megtartási és munkavállalói ügyekben.

• Összetett employee relations ügyek és szükség szerinti belső vizsgálatok szakszerű, diszkrét és jogszerű kezelése.

• HR-adminisztráció támogatása vagy ellátása szükség szerint; együttműködés a pénzüggyel és bérszámfejtéssel.

• Képzési, kompetencia- és helyettesítési rendszer kialakítása.

• Talent review, kulcspozíciók, utódlási kockázatok és succession planning folyamat kialakítása.

• Munkaköri leírások, célok, elvárások, szervezeti felelősségek és működési modell egységesítése.

• Szervezeti átalakítások és változáskezelés HR-oldali támogatása, vezetői kommunikációval és érintetti tervvel.

• Munkavállalói kommunikáció, elkötelezettség, morál és vállalati kultúra fejlesztése.

• Csapatépítők, vezetőfejlesztési és szakmai képzések szervezése.

• Kompenzációs és munkaerőpiaci adatok elemzése; versenyképességi és megtartási javaslatok készítése.

• A munkakörnyezet és munkakörülmények fejlesztésének támogatása.

• HR-riportok, létszám-, fluktuáció-, hiányzás-, toborzási, megtartási és képzési KPI-ok kialakítása; trendekből vezetői ajánlások készítése.

• Kapcsolattartás a cégcsoport HR-funkciójával és a csoportszintű folyamatok helyi implementálása.

Requirements

• Legalább 5 év széles körű HR-tapasztalat, lehetőleg gyártóvállalati környezetben.

• Önálló toborzási és kiválasztási gyakorlat fizikai és/vagy műszaki pozíciókban.

• Munkajogi, employee relations és HR-adminisztrációs ismeretek; szakértői külső támogatás megfelelő használata.

• Vezetőkkel és munkavállalókkal végzett érdemi HR-partneri és coaching tapasztalat.

• Workforce planning, szervezetfejlesztési, talent/succession, változáskezelési vagy teljesítménymenedzsment tapasztalat.

• HR-mutatók elemzése és üzleti ajánlássá alakítása.

• Használható angol nyelvtudás cégcsoportos egyeztetésekhez.

• Felsőfokú HR, gazdasági, jogi vagy társadalomtudományi végzettség.

Benefits

• Nemzetközi, gyorsan mozgó munkakörnyezet, valódi döntési felelősséggel.

• Teljes munkaidős, határozatlan idejű munkaviszony Nyírteleken.

• Stabil háttér, cégcsoporton belüli együttműködés testvérvállalatokkal.

• Utazási támogatás, SZÉP kártya és 2 nap Home office