HR Manager (Planta Industrial)

Funciones - Gestionar las relaciones laborales con el Comité de Empresa y los representantes sindicales, participando en negociaciones, mediaciones y resolución de conflictos. - Supervisar la administración de personal, nóminas, contratación, absentismo y cumplimiento de la normativa laboral y del convenio colectivo. - Planificar y dimensionar la plantilla, coordinando turnos, calendarios y necesidades de personal junto a los responsables de producción. - Liderar la selección, acogida, formación y desarrollo de perfiles operativos, técnicos y mandos intermedios. - Gestionar la política salarial, los sistemas de incentivos, los costes laborales y el presupuesto de personal. - Coordinar la prevención de riesgos laborales y promover una cultura de seguridad y bienestar. - Asesorar a la Dirección de Planta y liderar al equipo de RR. HH., impulsando una cultura de compromiso y mejora continua. Se ofrece Se ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno ágil, en un rol de gran responsabilidad en la compañía y plan de carrera para seguir creciendo. Condiciones económicas según experiencia, se revisará en conjunto. Formar parte de una empresa en crecimiento, dónde, en el reciente año, se ha duplicado plantilla.