HR Manager｜Saltillo, México

職位概述
我們正在尋找一位具備中／英／西三語能力的人資專業人才，負責墨西哥工廠的人力資源核心制度運作與落地。此職位不僅是亞洲總部與當地團隊之間的重要橋樑，建立制度化、可持續的人才管理機制，並強化組織文化與團隊凝聚力。

這是一個適合樂於在製造業環境中發展、並希望參與全球化組織成長的人資專業角色。

主要職責
1)績效管理推動
•協助導入並執行績效考核制度，確保評核流程公平且具一致性。
•提供主管績效管理建議，提升團隊績效與管理品質。
•彙整與分析績效結果，作為人才發展與獎酬決策依據。

2)薪酬與獎酬制度
•支援薪資與獎金制度運作，確保內部公平性與外部競爭力。
•協助薪酬資料分析，提供制度優化建議。
•配合集團政策，落實工廠端薪酬策略。

3)教育訓練與人才發展
•規劃並執行年度教育訓練計畫，支持組織能力提升。
•協助新人訓練、主管培訓及關鍵人才發展方案。
•評估訓練成效，建立持續學習的組織文化。

4)組織文化與員工體驗
•推動企業文化落地，提升員工認同感與向心力。
•規劃員工關懷與溝通機制，建立正向職場環境。
•協助外派與在地員工融合，促進跨文化合作。

5)直接人員假勤管理
•建立並優化出勤與假勤管理制度，確保流程準確且符合法規。
•定期分析出勤數據，提出改善建議以提升人力運用效率。
•與各部門主管合作，強化紀律管理與排班合理性。

6)跨國溝通與人資專案
•作為墨西哥工廠與亞洲總部的人資溝通窗口。
•支援制度導入與流程優化等人資專案。
•提供會議口譯與文件翻譯，提升跨區協作效率。