HR Manager

1. Compensation and Benefits

• 績效評核紀錄
• 設計、管理與執行公司的績效管理系統
• 建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案
• 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題
• 雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等

2. Talent Acquistion & Employee Branding

• 規劃與執行人員招募、甄選與任用

3. Talent Development

• 規劃人力運用的預算，
• 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
• 職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書。
• 並主動針對需改進的政策提出建議。