HR Manager(新竹)

【職務定位】

負責公司人力資源日常營運、制度執行與持續改善，依公司營運及組織需求，推動招募、人力配置、績效、人才發展、員工關係及人資數據管理；並與各部門主管合作，協助解決現場人力與管理問題，提升HR服務品質與組織運作效率。

【工作內容｜您的任務與要創造的成果】

1. 負責人力資源日常營運與制度落實

統籌招募任用、出勤、人事異動、績效、薪酬行政、教育訓練及員工關係等HR日常作業，確保各項制度正確、一致並有效執行。

2. 執行人力規劃與招募管理

依年度營運計畫、產能與組織需求，協助各部門進行人力需求分析、編制管理及招募安排，追蹤關鍵職缺進度，確保人力適時到位。

3. 推動績效與人才管理制度

執行並持續改善績效管理、職能評估、晉升、人才盤點、教育訓練及人才發展機制，協助主管辨識與培育關鍵人才，提升制度執行品質。

4. 擔任部門主管的人力資源合作夥伴

了解各部門及製造現場的人力與管理問題，提供人資專業建議，協助主管處理人員配置、績效管理、員工溝通及團隊管理等議題。

5. 負責員工關係與勞動法令遵循

依勞動法令與公司管理需求，執行並改善人事規章、勞資溝通、申訴、獎懲及員工關係管理，降低勞動風險，維持公平一致的工作環境。

6. 管理人資文件、內控與客戶稽核

建立及維護完整的人事資料、管理辦法與作業紀錄，負責客戶稽核中與人力資源相關的資料準備、問題回覆及缺失改善追蹤。

7. 建立人力數據與定期管理報告

整理並分析人力編制、招募進度、離職率、加班、人力成本、訓練及績效等指標，定期提出人力資源管理報告、問題分析與改善建議。

8. 帶領HR團隊提升服務與執行品質

安排HR團隊工作分工、進度追蹤及日常管理，培育團隊成員的專業能力與問題解決能力，建立主動負責、準時完成及持續改善的工作文化。

9. 支援集團及海外人資協作

配合集團政策，協助海外子公司進行人資資料彙整、制度溝通及執行追蹤，促進各公司基本人資作業的一致性。

10. 配合推動ESG與員工健康安全工作

與環安衛、管理及相關部門合作，協助推動員工健康、職場安全、員工關懷及ESG人力相關項目；專業及法定環安衛責任由合格專責單位負責。

【適合我們的人】

我們期待您不只是維持日常人事作業，而是能深入現場、發現問題、協助主管並持續改善制度。必須願意承擔責任、帶領團隊，把每一項人資工作真正落實並做出成果。