HR-методолог материальной мотивации (В2В)
Сейчас в команду мы ищем сотрудника в группу методологии мотивации бизнес-рынка, который будет отвечать за методологию премирования команд продаж В2В.
формировать методику и анализировать эффективность инициатив в части материальной мотивации;
анализировать реализованные мотивационных инициатив и пилотные проекты, формировать предложения по повышению их эффективности;
разрабатывать алгоритмы для решения задач по качеству и своевременности постановки показателей эффективности;
визуализировать данные: разрабатывать отчеты, дашборды и презентации для предоставления данных и предложений по изменениям на основе анализа данных.
опыт анализа, разработки и визуализации HR метрик;
навыки работы с командами продаж b2b/b2c;
знание принципов формирования систем KPI в подразделениях продаж;
навыки подготовки презентаций для руководства и для команд продаж;
способность создавать сводные таблицы и применять формулы в Excel;
умение анализировать большие объемы информации, сравнивать данные и строить на них свои решения.
ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
единая подписка МТС Premium — KION Lite в онлайн-кинотеатре KION, сервисы МТС Музыка и Строки;
собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития.