HR Operations Intern | Departamento People
Summary
Intern in HR/People department handling employee administration, absences, contracts, and onboarding/offboarding tasks for a multinational IT services company in Sant Cugat del Vallès.
GFT es una compañía pionera en transformación digital. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI-Centric), modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario, asegurador e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes, desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial.
¿Qué estamos buscando?
Para nuestra sede en Sant Cugat del Vallès, buscamos un/a estudiante que quiera realizar prácticas curriculares/extracurriculares en el departamento de People (Recursos Humanos, administración). ¿Eres flexible y te encanta trabajar en equipo? Entonces, eres la persona que estamos buscando.
Tus principales responsabilidades serán:
- Gestión y resolución de incidencias en materia de contratación y seguridad social: altas, bajas, anulaciones, modificaciones, etc.
- Gestión del absentismo: seguimiento de IT'S, permisos retribuidos, permisos no retribuidos etc.
- Soporte al empleado en todo tipo cuestiones (ausencias, bajas laborales, nóminas, beneficios sociales etc).
- Soporte en la realización de entrevistas de salida y gestión de los finiquitos de los empleados.
- Gestión administrativa en el soporte e implementación de políticas de RRHH.
Requisitos deseados:
- Cursando estudios orientados a los recursos humanos y gestión de empleados (Relaciones Laborales, ADE, derecho, o similar, y/o Máster de RRLL/RRHH).
- Nivel de inglés: First Certificate (B2).
- Es imprescindible la posibilidad de realizar convenio de colaboración con la universidad/centro de estudios.
Competencias personales:
- Iniciativa y capacidad de organización.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Flexibilidad.
Nuestra oferta:
- Prácticas remuneradas.
- Horario flexible y jornada intensiva los viernes.
- Modelo de trabajo híbrido con posibilidad de teletrabajo.
- Incorporación a un equipo de People cercano, dinámico y orientado al desarrollo de las personas.
- Oportunidad de adquirir experiencia práctica en recursos humanos y administración laboral desde una perspectiva real de negocio.
- Contacto con diferentes departamentos y profesionales de una compañía multinacional.
- Acompañamiento y aprendizaje continuo para impulsar tu desarrollo profesional.
En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.
GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.
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