HR Payroll Administrator (m/w/x)
Posted Updated 22
views
Description
DECATHLON ist Euphorie. Packt dich, fordert dich und bringt dich weiter. Wir lieben uns, wir challengen uns. Erlebe uns, um es zu spüren.
DARAUF KANNST DU DICH FREUEN
Flexibilität & Arbeitszeit
- Sicherheit: Wir möchten langfristig mit dir arbeiten und stellen dich unbefristet in Festanstellung ein.
- Du gestaltest deine Arbeitszeiten frei und hast die Möglichkeit an bis zu drei Tagen pro Woche remote zu arbeiten.*
- Mehr Zeit für dich: 37,5 Stunden pro Woche (7,5 Stunden pro Tag).
- Deine Entwicklung liegt uns am Herzen: Diverse Weiterbildungs- und Schulungsangebote, sowie ein monatlicher Austausch mit deine:r Leader:in.
- Das Team und Sport: Ein motiviertes Team, das Sport genau so liebt wie du.
Vergütung & Sport
- Du erhältst ein Jahresgehalt sowie eine zusätzliche monatliche Erfolgsprämie von bis zu 10 %.
- Du profitierst von unseren Shareholding-Programmen und erhältst die Möglichkeit, Unternehmensaktien zu attraktiven Konditionen zu erwerben.
- Nutze deinen kostenlosen Zugang zum Urban Sports Club und entdecke über 50 verschiedene Sportarten.
- Sichere dir 30 % Mitarbeiterrabatt auf alle Decathlon-Eigenmarken für dein eigenes Equipment.
- Profitiere von unserem attraktiven Jobrad-Leasing und bleibe auch auf dem Weg zur Arbeit fit und flexibel.
- Genieße 30 Tage Urlaub sowie eine kostenfreie, anonyme Beratung zur mentalen Gesundheit (Wellbeing).
- Erlebe eine echte Du-Kultur auf Augenhöhe und werde Teil unserer sportlichen Team-Events.
Profile
DAFÜR BIST DU VERANTWORTLICH
- Operative Entgeltabrechnung: Du prüfst die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für deinen Betreuungsbereich durch und stellst die korrekte Berechnung von Gehältern, Arbeitszeiten, Zuschlägen und Sozialversicherungsbeiträgen sicher.
- Personaladministration & rechtliche Beratung: Du prüfst Arbeitsverträge, pflegst Personaldaten in den HR-Systemen (HCM Accurat), erstellst Bescheinigungen und berätst zu Arbeitsrecht, Arbeitszeiten und Verträgen.
- End to End Employee life Cycle: Eigenständige Betreuung des zugeteilten Unternehmensbereichs während der gesamten Employee Journey, von Onboarding bis Offboarding.
- Betreuung & Schulung interner Ansprechpartner: Du bist die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte, erklärst Gehaltsabrechnungen, führst HR-Check-ups durch und schulst lokale Ansprechpartner zu Themen wie Zeitwirtschaft und Gehaltsabrechnungen.
- Abrechnungszertifizierung & Qualitätskontrolle: Du nimmst aktiv an Qualitätskontrollen, Nachbearbeitungen, Systemtests und Compliance-Prüfungen teil, um eine maximale Datengenauigkeit zu gewährleisten.
- Kontinuierliche Optimierung & Mentoring: Du unterstützt bei der Optimierung der täglichen Abrechnungsabläufe, erstellst Schulungsunterlagen, begleitest das Onboarding neuer Kolleg:innen und stellst die Einhaltung der DSGVO sicher.
DAS BRINGST DU MIT
- Ausbildung & Erfahrung: Du hast eine kaufmännische Ausbildung (z. B. als Steuerfachangestellte:r, Industriekaufmann/-frau) oder ein entsprechendes Studium abgeschlossen und verfügst über praktische Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Personalverwaltung.
- Rechtliche & technische Expertise: Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Software (idealerweise HCM Accurat) und Auswertungstools (z. B. Excel, Pivot-Tabellen).
- Serviceorientierung & Kommunikation: Du bist kundenorientiert, empathisch und überzeugst durch eine starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit, um komplexe HR-Themen verständlich zu erklären.
- Analytisch & Organisiert: Du arbeitest präzise, strukturiert, gehst diskret mit vertraulichen Daten um und denkst lösungsorientiert.
- Teamgeist & Anpassungsfähigkeit: Du hast Freude an der Zusammenarbeit im Team, zeigst Eigeninitiative und passt dich veränderten Prozessen flexibel an.
- Sprachen & Sportbegeisterung: Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und teilst unsere Leidenschaft für den Sport.
*Bitte habe Verständnis, dass daraus kein dauerhafter Anspruch abgeleitet werden kann und wir uns das Recht vorbehalten, die Anzahl und Verteilung der Remote-Tage künftig anzupassen.