HR Project Manager (m/w/d)

Aufgaben (schwerpunktmäßig)

Ganzheitliches Vorantreiben vielseitiger HR-Projekte im Rahmen unserer HR-Strategie (von der Konzeption bis zur Implementierung), dazu zählt insb.:

• Steuerung von Projekten von der ersten Idee bis zum erfolgreichen Abschluss
  • Erstellung von Projektplänen
  • Projektideen entwickeln und hinsichtlich Wirtschaftlichkeit sowie Umsetzbarkeit beurteilen
  • Beschaffung und Erstellung von Informationen und Materialien
  • Überwachung des Projektfortschritts, um sicherzustellen, dass Meilensteine erreicht und die Projektfristen eingehalten werden
  • Regelmäßiges Erstellen von Statusberichten und Präsentationen zum jeweiligen Projekt
  • Sicherstellung der ordnungsgemäßen Dokumentation und Kommunikation des Projektstatus, von Aktualisierungen und Entscheidungen an die Beteiligten und die Geschäftsleitung
  • Identifizierung und Abschwächung von Risiken und Problemen, die sich auf den Zeitplan oder die Ziele des Projekts auswirken können
• Operative Mitarbeit in den Projekten und teils in den betroffenen Bereichen/ Abteilungen
• Koordination aller Projektbeteiligten
  • Vorbereitung, Durchführung, Moderation und Dokumentation von Meetings
  • Effiziente Kommunikation zwischen allen Projektbeteiligten, einschließlich Stakeholdern und Teammitgliedern sicherstellen
• Projektnachbereitung und Weiterentwicklung
  • Erstellen von Standards und Templates
  • Durchführung von Projektnachbesprechungen

Fachliche und persönliche Voraussetzungen

• Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement, vorzugsweise im Beratungsumfeld
• Erfahrung in der Datenanalyse und -Auswertung, vorzugsweise im HR-Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel und PowerPoint, Affinität zu modernen IT-Systemen/Lösungen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich)
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Exzellente organisatorische Fähigkeiten und ein hohes Maß an Selbstständigkeit
• Fähigkeit zur effektiven Problemlösung und Entscheidungsfindung
• Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch in kooperativen Strukturen zu arbeiten
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
• Innovationsfreude und Offenheit für neue Ansätze im HR-Bereich