HR/Recource manager
Posted Updated 1
view
Привіт! Ми PIXREADY — міжнародна студія 3D-візуалізації, моделювання та анімації, допомагаємо компаніям з 10+ країн реалізовувати їхні продукти та ідеї в 3D. Зараз ми в пошуках HR & Resource Manager в нашу команду.
Гоу знайомитися ближче:
Нам 6 років. За цей період ми реалізували 2000+ проєктів.
Наша команда виросла з 2 до 40 крутих професіоналів.
Ми працюємо з клієнтами з 10+ країн (США, Британія, Австралія, Канада та ін.).
Основні обов’язки
Ресурс-менеджмент — пошук та комунікація з вендорами, координація запитів від PM, ведення бази, документів та оплат, збір фідбеку та покращення процесу взаємодії.
Рекрутинг — у середньому 1 вакансія на 2 місяці; повний цикл найму від формування профілю та розміщення вакансії до проведення інтерв'ю й job offer.
HR — супровід повного життєвого циклу співробітника: onboarding, probation, 1:1, performance review, опитування, відпустки, внутрішні комунікації та exit-процес.
Кого ми шукаємо:
1. HR-interview
2. Interview з CЕО
3. Тестове завдання (опціонально)
4. Оффер
Гоу знайомитися ближче:
Нам 6 років. За цей період ми реалізували 2000+ проєктів.
Наша команда виросла з 2 до 40 крутих професіоналів.
Ми працюємо з клієнтами з 10+ країн (США, Британія, Австралія, Канада та ін.).
Основні обов’язки
Ресурс-менеджмент — пошук та комунікація з вендорами, координація запитів від PM, ведення бази, документів та оплат, збір фідбеку та покращення процесу взаємодії.
Рекрутинг — у середньому 1 вакансія на 2 місяці; повний цикл найму від формування профілю та розміщення вакансії до проведення інтерв'ю й job offer.
HR — супровід повного життєвого циклу співробітника: onboarding, probation, 1:1, performance review, опитування, відпустки, внутрішні комунікації та exit-процес.
Кого ми шукаємо:
- Досвід роботи в HR від 2 років, бажано у креативних індустріях, CGI / 3D, GameDev, IT або digital.
- Досвід на позиції HR Generalist або аналогічній ролі, де зона відповідальності включала одночасно HR-процеси та рекрутинг.
- Практичний досвід повного циклу рекрутингу — від відкриття вакансії до job offer.
- Досвід роботи з великою кількістю операційних та різнопланових задач, вміння швидко перемикатися між ними та правильно визначати пріоритети.
- Досвід побудови та оптимізації базових HR-процесів: onboarding, probation, performance review, 1:1, exit.
- Досвід роботи в невеликій або середній компанії з динамічними процесами, де HR-функція передбачає широку зону відповідальності та гнучкість.
- Самостійність та ownership — здатність вести свою зону відповідальності без постійного контролю, приймати рішення та доводити задачі до результату.
- Проактивність та process mindset — вміння помічати неефективні або відсутні процеси, пропонувати прості рішення та самостійно впроваджувати їх.
- Сильні комунікаційні навички та вміння працювати з різними стейкхолдерами: співробітниками, менеджерами, кандидатами та зовнішніми спеціалістами.
- Впевнена робота з HRM-системами, Notion та Google Workspace, уважність до даних і документації.
- 20 днів оплачуваної відпустки на рік;
- 15 sick leave на рік;
- Покриття 50% профільного навчання (після успішного завершення випробувального терміну — 3 місяці);
- Медичне страхування (після успішного завершення випробувального терміну — 3 місяці);
- Внутрішня база знань з безкоштовними лекціями для розвитку хард і софт скілів;
- Здорова атмосфера в команді, де працюють позитивні, відкриті люди, з якими хочеться розвиватися та ставати краще;
1. HR-interview
2. Interview з CЕО
3. Тестове завдання (опціонально)
4. Оффер