HR-Referent (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung

• Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und strategische Weiterentwicklung von Maßnahmen, Instrumenten, einer geeigneten Infrastruktur und Prozessen für eine zielgerichtete Personalentwicklung
  z.B. für konkrete Maßnahmen zur Qualifizierung der Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen (wie Führungskräftetrainings und Einführung von Mitarbeitergesprächen, Standardisierung von Entwicklungsgesprächen u.ä.)
• Professionelle Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften in allen Aspekten der Personalentwicklung
• Eigenverantwortliche Durchführung der Auftrags- und Bedarfsklärung, Auswahl geeigneter Lernformate, Assessment von entsprechenden Anbietern, der Anbietersteuerung sowie interne Kommunikation und Evaluation der unterschiedlichen Maßnahmen
• Entwicklung und Definition zielgerichteter/ zielgruppenspezifischer Lernformate (z.B. Inhouse-Seminare, E-Learnings, Blended Learning, Team Entwicklung, Communities of Practice, Coaching, etc.)
• Konzeption und Organisation von Trainings und (dabei auch Fähigkeit, diese mit didaktischem Geschick und fachlicher Kompetenz teilweise selbst durchzuführen/ zu moderieren)
• Eigene Projektverantwortlichkeit wie z.B. in der Kulturentwicklung oder perspektivisch für die Entwicklung eines Kompetenz- und Rollenmodells

• Einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung und zusätzliche Erfahrung/Profilierung in verschiedenen Aufgabengebieten der Personalarbeit wie z.B. im Recruitment, Personalmarketing oder Personalbetreuung
• Verständnis als HR- „Generalist/in” mit Schwerpunkt Personalentwicklung
• Fokus auf lösungsorientiertes Arbeiten und Vermittlung dieses Werts im täglichen „doing“
• unternehmerisches Verständnis und Bezug aller L&D Maßnahmen im Bereich Personalentwicklung dazu
• Fähigkeit, andere „mitzunehmen“ und einzubinden, stark in der Interaktion mit anderen
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

• Ein innovatives Berufsfeld in einer spannenden Branche
• Eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, die einen fruchtbaren Boden für Ihre weitere Entwicklung bietet
• Umfassende Schulungen, die Sie optimal auf Ihren Aufgabenbereich vorbereiten
• Multikulturelle Teams und eine offene Unternehmenskultur

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