【HR】人力資源人員 (印尼)

1. 主責員工申訴案件之受理、調查及後續處理與改善。
2. 建立並維繫工廠、員工與工會之良好關係，主導勞資溝通、協商與談判作業。
3. 協助制定與修訂工廠員工規章制度，確保符合印尼勞動法規，同時滿足公司營運與管理要求。