HR 人力資源人員 (招募任用）

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。（如：員工個人基本資料、訓練履歷)
2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。
3. 進行工作分析，作為日後部門進行職務說明與分配、人力配置及部門職掌的參考依據。
4. 規劃、協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效

年薪保障 16 個月（含固定年終、三節獎金等），將依照個人 績效表現核發

• 另依公司整體營運與個人績效表現，提供 績效獎金／分紅獎勵