HR Specialist（C&B & HRBP)

職務說明｜What You'll Do

我們正在尋找一位以 C&B 為強項、但視野不只停留在薪資作業的 HR夥伴。
在這個角色中，你將負責穩定且精準的薪資與人事作業，同時逐步參與公司整體人資制度的建置與優化，成為用人主管與團隊可信賴的人資夥伴。

目前公司規模約 60 人，正從「能運作」邁向「制度化、可複製、可跨國延伸」的階段。
這份工作將會是實務導向（Hands-on）與制度建構並行，並逐步接觸跨國人資議題（如海外人員、跨國制度理解與對接），非常適合希望從單一C&B模組，成長為HRBP 的你。

工作內容｜Responsibilities

C&B & 人事行政實務（核心職責，需有相關經驗）

• 每月薪資發放作業，出勤彙整、加班費、獎金、扣繳稅額與社會保險費用計算
• 勞保、勞退、健保、二代健保、團保等加退保、對帳與跨境所得申報作業
• 製作並核對薪資與人事相關報表，協助會計進行成本入帳與稅務核算
• 年度所得稅申報資料彙整與員工相關說明
• 回應員工薪資、保險與人事制度問題，維持資訊正確性與內部信任感

C&B 與制度建構（逐步參與，有經驗佳）

• 參與年度調薪、績效獎金與激勵制度的設計與執行
• 協助進行薪資市場資料蒐集、內部薪酬結構與職級分析
• 推動並優化福利政策（假勤制度、團保、健康檢查、節慶福利等）
• 協助流程優化與制度文件化，提升人資運作的一致性與可擴充性

HRBP角色 & 跨國人資支援（逐步參與，無經驗可）

• 協助人事制度文件（人事規章、內控制度、流程文件）的建立與維護
• 參與組織發展相關議題，如角色分工、職責定義、制度落地溝通
• 協助處理跨國人資相關行政與制度理解（如海外人員、外部顧問對接）
• 協助整理與溝通不同國家制度差異（不需具備完整經驗，但需願意學習）

必要條件｜Must Have

• 至少2年以上薪資相關實務經驗（具完整 C&B 經驗者尤佳）
• 熟悉台灣勞動法令、社會保險、勞健退與薪資稅務相關規範
• 能獨立完成薪資與人事相關流程，並具備制度理解能力
• 細心負責，具高度邏輯性、保密意識與對數字的敏感度
• 具備基本英文閱讀與溝通能力，可理解合約、Email 與法規文件
• 願意從實務出發，逐步擴展為HRBP 角色

加分條件｜Nice to Have

• 曾操作 HRIS 或參與人資系統導入／優化專案
• 曾參與薪酬結構、績效制度、福利政策等規劃或執行
• 具新創或中小型企業經驗，理解彈性與制度並行的工作模式
• 曾接觸跨國人資、海外員工或外部顧問協作經驗
• 能清楚呈現數據與制度邏輯

我們希望你具備的特質｜工作態度要求

• 對「把事情做對，也把制度留下來」有熱情
• 能在模糊情境中釐清重點，協助主管與團隊做出可執行的決策
• 具備良好溝通能力，能在制度與人之間取得平衡
• 能妥善處理機敏資訊，並在壓力下維持專業判斷

經驗說明｜Please Provide

• 曾實際負責的C&B經驗說明
• 若有制度優化、流程改善、HR 系統或跨部門協作經驗，歡迎具體分享
• 可提供相關成果說明（流程設計、報表範例或制度文件架構）