HR Transformation Manager 人力資源整合專案經理

HR Transformation / HR Integration Project Manager（人力資源整合專案經理），非一般 HRBP 或 HR Manager。重點是 合資後(Post-Merger/Joint Venture)的人力資源整合、組織重整及制度優化。這類職位通常負責組織設計、人力盤點、制度整合、變革管理及專案推動。

人力資源整合專案經理 (HR Integration & Transformation Project Manager)

工作目的 (Position Summary)

因應集團合資及組織整併計畫，負責高雄多個製造工廠之人力資源整合專案，規劃並推動組織優化、人力資源制度整合、用工模式優化及變革管理，建立符合企業未來發展需求之人力資源管理架構，提升組織效率及營運效能。

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主要工作內容 (Key Responsibilities)

1. 組織整併與組織設計

• 規劃並執行合資後各工廠組織整合專案
• 分析現有組織架構，提出最佳化方案
• 建立 Target Organization Structure
• 評估管理幅度 (Span of Control)
• 建立職責分工(RACI)及權責制度

2. 人力盤點與組織效能

• 進行全廠人力盤點(Headcount Review)
• 分析人力配置效率
• 提出人力精簡或重新配置建議
• 建立人力成本分析模型
• 規劃未來人力需求

3. 用工制度整合

• 整合各工廠不同的人事制度
• 評估正式員工、派遣、約聘等用工模式
• 建立一致化用工政策
• 優化班制及排班制度
• 檢視工時及加班制度

4. HR Policy & Process

• 建立一致性HR Policy
• 整合各廠HR流程
• 建立SOP
• Job Description重整
• Job Grade及職務架構建立

5. Change Management

• 規劃組織變革管理方案
• 與高階主管合作推動變革
• 員工溝通及Stakeholder Management
• 降低整併過程的人員流失
• 建立Change Communication Plan

6. 專案管理

• 制定Project Plan
• 管理專案時程及Milestone
• 跨部門協調
• 定期向管理層報告
• 管理專案風險及問題

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任職資格

學歷

• 大學以上
• 人力資源、企業管理、工業工程等相關科系尤佳

工作經驗

• 8年以上HR相關經驗
• 5年以上製造業HR經驗
• 曾主導組織重整或大型HR Transformation專案
• 有工廠管理經驗尤佳
• 有合併整合(Post Merger Integration)、組織變革或組織設計經驗尤佳。

專業能力

• Organization Design
• Workforce Planning
• Organization Effectiveness
• HR Transformation
• Project Management
• Change Management
• Labor Law
• HR Policy Design
• Manufacturing HR
• Data Analysis

關鍵能力

• 高度分析能力
• 邏輯思考
• 專案管理能力
• 跨部門溝通能力
• 高階主管簡報能力
• 問題解決能力
• 影響力與協調能力

KPI

• 完成組織整併計畫
• 人力成本改善
• 組織效率提升
• 制度標準化完成率
• 專案準時完成率
• 關鍵人才留任率
• 員工滿意度
• 生產不中斷完成整併

［理想背景（Preferred Background）］

• 製造業／電子業／傳統產業多廠區管理經驗
• 熟悉工廠用工及勞動法令
• 曾參與企業合併（M&A）、合資（JV）或大型組織轉型專案
• 熟悉人力資源數位化或HRIS導入者尤佳。

這份 JD 屬於 Senior Manager / Director 等級，適合企業在合資、整併或集團轉型期間聘任的專案型核心人才，而非一般的人力資源主管。