HRBP

Responsabilidades e atribuições:

• Compreender a estratégia e os desafios das áreas atendidas, antecipando necessidades e traduzindo prioridades do negócio em soluções de gestão de pessoas.
• Atuar como consultor das lideranças, oferecendo análises, recomendações e questionamentos construtivos que elevem a qualidade das decisões e a efetividade da gestão.
• Interpretar indicadores de pessoas, identificando tendências, riscos e oportunidades e transformando dados em recomendações para o negócio.
• Apoiar o planejamento da força de trabalho e o desenho organizacional, avaliando dimensionamento, estruturas, senioridade e capacidades críticas para assegurar alinhamento às necessidades do negócio.
• Orientar lideranças na identificação de talentos, avaliação de potencial, retenção e planejamento sucessório, fortalecendo o pipeline de liderança e a continuidade do negócio.
• Orientar lideranças na gestão de desempenho, feedbacks, conversas difíceis e desenvolvimento de equipes, fortalecendo seu protagonismo na gestão de pessoas e a cultura de alta performance.
• Atuar como agente de mudança em transformações organizacionais, avaliando impactos, riscos e necessidades dos stakeholders para favorecer a adoção e a sustentação das mudanças.
• Analisar indicadores de clima e engajamento, orientando lideranças na implementação de ações que fortaleçam a cultura e a experiência dos colaboradores.
• Assessorar lideranças na condução de conflitos, questões de conduta, desempenho e desligamentos, assegurando coerência com as políticas internas e a legislação aplicável.
• Articular soluções com os Centros de Expertise e demais estruturas de RH, assegurando alinhamento às necessidades do negócio e consistência na aplicação das práticas de pessoas.

Requisitos e qualificações:

• Experiência consolidada como HRBP, Generalista de RH ou posição estratégica de Recursos Humanos.
• Vivência em atendimento a lideranças de diferentes níveis.
• Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Inglês intermediário.
• Visão estratégica de negócios.
• Influência sem autoridade formal.Ótima Comunicação.
• Negociação e gerenciamento de conflitos.
• Construção de relacionamento com stakeholders.
• Resiliência e adaptabilidade.

Informações adicionais:

Nos preocupamos com a saúde e bem-estar dos nossos colaboradores. Por isso, oferecemos os seguintes benefícios:

• Vale-refeição e/ou Alimentação (de acordo com a posição);
• Gympass (apoio às atividades físicas);
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Auxílio funeral;
• MBO ou Premiação (de acordo com a posição);
• Seguro de vida;
• Previdência Privada;
• Cesta de Natal;
• Vacina anual contra a gripe;
• Day off de aniversário;
• Auxílio material escolar (Conforme disposto no Acordo Coletivo vigente),
• Licença parental estendida como uma Empresa Cidadã (180 dias para mães e 20 dias para pais).
• Cartão farmácia;