HRBP

岗位职责：

1、作为职能后台部门的HR合作伙伴，通过人力资源领域各模块的运作，促进业务战略目标达成；

2、员工关系：与员工进行交流沟通，包括转正、离职、调岗面谈，形成有效的面谈反馈和日常沟通渠道

3、人员培养与发展：负责搭建新员工培训培养体系、在职员工的任职能力提升、讲师管理、新员工培养制度落地、公司文化价值观传承培训、案例学习组织等。

4、领导力发展：协助后台职能体系搭建人才梯队，识别潜力人才，组织实施营销和产品技术体系的领导选拔、培养和考核；

5、负责职能部门和后台体系绩效考核：组织实施营销和产品技术体系的任职资格管理、绩效考核、薪酬、激励等各项工作；

岗位要求：

1、工作经验要求：5年以上HR领域工作经验

2、技能和素质要求：

1）系统的人力资源管理理论知识体系，并能结合业务现状进行思考和应用；

2）良好的团队合作、沟通协调和学习能力。

3、本科及以上学历，管理类、心理学等相关专业优先。