HRBP COMERCIAL

Descripción del puesto

En Prestigio creemos que las personas son protagonistas del crecimiento del negocio.

Buscamos incorporar un/a HRBP Comercial que se convierta en socio/a estratégico/a del área Comercial, acompañando a los líderes y equipos de sucursales y generando impacto a través del desarrollo de las personas, la gestión basada en datos y la mejora continua.

¿Cuál será tu misión?

Serás socio/a estratégico/a del área Comercial, acompañando a los líderes y equipos de sucursales para mejorar el desempeño del negocio a través de una excelente experiencia del cliente interno , el desarrollo de las personas , la gestión basada en datos y la adopción de nuevas herramientas y formas de trabajo digitales.

¿Cúales serán tus principales responsabilidades?

1. Socio Estratégico y Cercanía con la Operación Comercial:

• Ser el/la referente de RRHH para Gerentes de Sucursales, Coordinadores

Zonales y equipos comerciales.

• Entender los objetivos comerciales y traducirlos en iniciativas de personas.

• Participar activamente en reuniones comerciales y recorridas frecuentes por

sucursales.

• Acompañar la gestión de desempeño, clima laboral, liderazgo y productividad.

• Detectar oportunidades de mejora e identificar talento y potencial en las

sucursales.

• Participar en procesos de selección estratégicos para posiciones comerciales.

2. Gestión Basada en Datos (HR Analytics & KPIs):

• Utilizar información y KPIs para la toma de decisiones estratégicas de RRHH.

• Analizar indicadores clave: rotación, ausentismo, productividad, dotación,

desempeño y capacitación.

• Cruzar indicadores de personas con indicadores comerciales para medir el

impacto real en el negocio.

• Generar tableros e informes de gestión para la alta dirección.

• Identificar tendencias y anticipar problemáticas operativas o de clima.

3. Desarrollo, Cultura y Transformación Digital:

• Detectar necesidades de capacitación junto con los líderes e implementar

planes de formación continua.

• Impulsar una cultura centrada en el cliente, trabajando sobre competencias

de atención y experiencia del consumidor.

• Ser promotor/a activo/a de la transformación digital dentro de las sucursales.

Requisitos

• Experiencia: Más de 5 años de experiencia en RRHH, idealmente en posiciones de HRBP.

• Industria: Experiencia en Retail, Consumo Masivo, Servicios o redes de sucursales.

• Visión de Negocio: Marcada orientación comercial y lenguaje de negocio.

• Capacidad Analítica: Fuerte manejo de KPIs, tableros de gestión y mentalidad Data-Driven.

• Perfil Digital: Mentalidad digital y curiosidad por nuevas tecnologías.

• Habilidades Blandas: Proactividad, autonomía, comunicación, capacidad de influencia

y adaptabilidad a entornos dinámicos.

Se valorará residir en CABA y posee movilidad propia (excluyente).

Beneficios

• 🏥 Prepaga de primer nivel plan familiar

• 🛍️ Descuentos exclusivos:

• 🚀 Desarrollo y crecimiento

• 🤝 Excelente clima laboral