HRBP

1. 分析所負責 BU 的營運目標與組織需求，提供人力及人才管理的決策依據。
2. 協同人資團隊規劃並推動解決方案，回應 BU 人力配置與管理需求。
3. 承辦 BU 招募與用人規劃，協助取得符合營運需求的人才。
4. 處理分工範圍內的複雜人資案件，提供主管有依據的管理建議。
5. 推動績效管理、PIP 與人才梯隊建置，提升團隊效能及人才發展品質。
6. 推動跨單位改善並追蹤成效，促進企業文化於日常管理中落實。