HRBP industrial (100% presencial perfil retributivo 40k aprox)
Description
Empresa familiar con casi un siglo de trayectoria, líder en la distribución de productos de alimentación y soluciones gastronómicas para el sector Food Service/Horeca en toda España. Cuenta con un amplio equipo humano y un catalogo muy competitivo. Está en una fase de crecimiento, profesionalización, desarrollo y digitalización. Empresa con valores y cultura orientada a las persones y al cuidado de los equipos.
HRBP Generalist
(especialista en cliente interno de operaciones, producción, logística…)
Barcelona y Baix Llobregat
Buscamos un/a HRBP Generalist con mentalidad práctica, orientación a resultados y pasión por las personas. Queremos incorporar a alguien con experiencia sólida en Recursos Humanos, capaz de combinar la excelencia operativa con la mejora continua de procesos y el impulso de iniciativas de desarrollo de talento.
Se trata de una posición con un marcado enfoque hands-on, donde tendrás autonomía, asumirás responsabilidades reales desde el primer día y contribuirás de forma directa al crecimiento y evolución de nuestra organización.
¿Cuál será tu misión?
Garantizar el correcto funcionamiento de las operaciones de Recursos Humanos, ofreciendo soporte integral a empleados y managers, liderando procesos de selección y participando activamente en proyectos de transformación y mejora del área de People & Culture.
Responsabilidades
Administración de Personal y Operaciones de RR.HH. (40%)
Gestionar íntegramente el ciclo de vida del empleado: onboarding, offboarding, gestión documental, beneficios sociales, ausencias y consultas de empleados.
Coordinar y asegurar con la gestoría la correcta gestión de contratos, altas, bajas, modificaciones contractuales y demás documentación laboral.
Mantener actualizada la información de empleados en los sistemas de gestión de RR.HH.
Gestionar incidencias de presencia y control horario en coordinación con managers y proveedores externos. Impulsar la cultura del dato y la gestión de personas en los mandos intermedios.
Actuar como enlace entre la empresa, la gestoría y los proveedores de RR.HH.
Garantizar la correcta comunicación de variables de nómina en tiempo y forma con la gestoría.
Resolver consultas de empleados relacionadas con procesos, políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Colaborar con otras áreas de People para optimizar procesos y mejorar la experiencia del empleado.
Atracción y Selección de Talento (30%)
Liderar procesos de selección junto al resto del equipo de HR Business Partners.: Gestionar procesos completos de selección: definición y actualización de perfiles, publicación de ofertas, búsqueda activa, entrevistas y seguimiento de candidaturas.
Garantizar una experiencia excelente para los candidatos y nuestros clientes internos durante todo el proceso.
Diseñar y coordinar planes de onboarding que faciliten una integración efectiva de las nuevas incorporaciones.
Velar por la calidad y actualización de los datos de empleados en el sistema de gestión de RR.HH.
Proyectos de Personas y Mejora Continua (20%)
Participar y liderar iniciativas estratégicas orientadas al desarrollo organizativo y la mejora de la experiencia de las personas, entre ellas:
Implantación y desarrollo de modelos de gestión por competencias en sistema HRS Factorial.
Parametrización y evolución de herramientas de evaluación, reconocimiento y desarrollo en HRS factorial.
Diseño e implementación de programas de Learning & Development.
Creación de formaciones para managers y programas de integración.
Gestión de la bonificación de la formación.
Optimización, automatización y digitalización de procesos de RR.HH.
Integración de nuevas herramientas tecnológicas e iniciativas basadas en IA para ganar eficiencia y mejorar la experiencia de usuario.
Cultura, Oficina y Employee Experience (10%)
Impulsar iniciativas que refuercen la cultura corporativa y el compromiso de los equipos.
Organizar actividades de team building y eventos internos.
Velar por la fiabilidad de los datos para cumplimentar cuadros de mando e indicadores de People Analytics que faciliten la toma de decisiones basada en datos.
Identificar oportunidades de mejora continua en procesos, herramientas y formas de trabajo.
¿Qué buscamos?
Entre 4 y 6 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
Experiencia sólida en administración de personal, relaciones laborales y gestión operativa de RR.HH.
Conocimiento actualizado de la legislación laboral española y de los procesos administrativos asociados.
Experiencia trabajando con herramientas de gestión de RR.HH., preferiblemente Factorial.
Dominio de Microsoft 365 (Excel, SharePoint y herramientas colaborativas).
Interés y curiosidad por la aplicación de la Inteligencia Artificial en los procesos de Recursos Humanos.
Capacidad analítica y orientación a la toma de decisiones basada en datos.
Experiencia participando o liderando proyectos de mejora y transformación de RR.HH.
Competencias clave
Orientación a la acción y capacidad de ejecución.
Organización, planificación y atención al detalle.
Capacidad analítica y de mejora continua.
Excelentes habilidades de comunicación e interlocución con cliente interno.
Empatía e inteligencia emocional.
Trabajo en equipo y orientación a resultados.
Actitud positiva, flexible y resolutiva.
Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y en constante evolución.
¿Qué ofrecemos?
Un rol con impacto real en la organización.
Participación activa en proyectos estratégicos de People & Culture.
Autonomía para proponer, construir y mejorar procesos.
Un entorno dinámico, colaborativo y orientado al aprendizaje continuo.
La oportunidad de impulsar nuevas formas de trabajo apoyadas en tecnología e Inteligencia Artificial.
Es una posición en un entorno de trabajo presencial (100%). Con buen ambienta (camadarería y compromiso).
Si disfrutas combinando operaciones, talento, tecnología y desarrollo de personas, y te motiva construir un área de RR.HH. cada vez más eficiente y moderna, nos encantará conocerte.