HRBP（江门）

岗位职责：

1、业务助力：对接仓储范畴内相应国内业务部门，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，通过深度洞察，推动HR相关工作在部门的有效规划和实施，助力业务；

2、人才队伍：依据业务发展需要，完善人才梯队建设，协助业务部门做好人员规划、人才盘点、人员招聘等工作；

3、能力素质：根据人才能力结构，协助业务部门制定员工学习发展计划，包括新员工入职培训、能力提升培训、关键人才发展培训、管理能力培训等；

4、解决方案：深度参与业务规划、实施，在人才、组织、业务等维度给与BP不同视角的专业交付；

5、团队文化：协助业务经理进行团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地，强化团队的整体凝聚力；

6、其他HRBP相关常规及项目性工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上成熟平台/三支柱体系下HRBP经验，有大型HR项目管理经验加分，对仓储业务/劳动密集型行业有基本认知；

2、人力资源专业扎实，至少精通任意1-2个模块（组织发展、薪酬管理、绩效激励、人才发展），能够设计、落地对应模块较为复杂的项目；

3、有业务思维，熟悉所对接业务的业务逻辑，目标导向，能够与业务方并前作战；

4、逻辑思维清晰，擅于沟通，能够站在协作方的角度思考问题，愿意承担，积极向上；

5、愿意接受广州、肇庆、佛山、江门之间工作地点调动。