HRBP/经理

职位介绍 工作职责： 1.负责业务团队的人力资源管理工作，深入了解业务部门的业务发展动态及诊断辨别HR管理需求，并提供人力资源专业意见和建； 2.推动集团人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进，确保人力资源相关制度顺利实施； 3.关注业务部门用人需求，及时招聘优秀人才，为业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性； 4.着重员工关系和文化建设、不断提升员工满意度，降低离职率； 5.参与人力资源规划、人才发展、人才盘点等人力资源项目类工作，设计提出有效可行的方案,促进员工成长，提升组织效能； 6.完成上级领导交办的其他工作。 素质要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学、生物学或其他相关专业； 2.5年以上工作经验，2年以上大型制药企业同岗位相关工作经历； 3.具备扎实的人力资源专业知识和技能，具备丰富的人力资源项目管理经验； 4.具备较强的项目管理能力、沟通协调能力和大局观。 其他信息 行业要求：全部行业