HRBP

【工作內容】
一、戰略招募與組織擴張
1.執行內部核心顧問招募，精準識別適合公司文化的高潛力人才。
2.優化招募體驗與文案，打造具市場吸引力的雇主品牌 (Employer Branding)。

二、制度建立與數位化
1.擬定與優化內部各項人事管理辦法，確保公司營運符合台灣勞動相關法規。
2.推動HR SOP數位化，善用系統工具提升人事行政與審核效率。

三、薪酬管理與合規維護
1.每月薪資結算、海外/遠端同事情報與薪資處理。
2.執行所得稅、執行業務所得申報，確保各項稅務與勞健保合規。

【必要條件】
1. 1-3年以上 HR 實務經驗（若有獵頭產業背景優先考慮）。
2. 熟悉台灣勞動基準法、就業服務法、個資法等相關人事法規。
3. 具備良好的溝通能力與數據/視覺化呈現能力，能高效與管理層對話。
4. 擁抱數位工具，喜歡思考如何透過系統/AI 自動化簡化繁瑣流程。

【加分條件】
1. 同時具備HR與獵頭雙重經驗者佳。
2. 具備彈性、抗壓性強，適應新創公司快速迭代的節奏。