HRBP

职位介绍 1、支持生产体系的数据报表整理，包括人员结构、编制执行率、人力成本、工时优化等数据分析并能发现组织问题及输出改进建议 2、支持产业化的创新战略目标落地，梳理并制定创新机制、降本增效机制以及项目落地的激励政策 3、协助建立和完善生产体系的人力资源管理体系，推动与运营公司的合作模式，确保信息的流通与有效传达 4、主动与各业务部门各层级建立有效沟通，洞察组织与团队存在的问题，并应用专业理论与工具为业务团队提供解决方案。 5、支持并实施组织盘点，确保关键岗位有继任者计划。 6、支持并实施生产体系的人才盘点，确保有效识别关键人才并重点培养。 7、支持生产体系人才发展项目的实施与落地，协助管理层推动排兵布阵优化。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、生命科学、制药工程等相关专业优先。 2、5年以上人力资源管理经验，至少2年在生产制造领域担任HRBP或类似岗位的经验。 3、熟悉生物医药公司产业化阶段的人员管理和生产制造流程，具备一定的跨部门协调经验。 4、熟悉生物医药产业化阶段的生产管理流程、质量控制等，理解生产环节的特殊要求。 5、具备一定的劳动法、工伤、职业健康等合规要求的知识。 6、英语良好，具备跨国团队协作能力。 7、具有人力资源管理资格证书（如CIPD、HRBP等）者优先。 其他信息 语言要求：英语、普通话 行业要求：全部行业