HRBP

Talent Acquisition人才招募：
•依年度人力預算及單位需求，與用人主管規劃人力配置，了解用人需求，並提供市場人才分析及有效的招募策略。
•負責招募全流程作業，包括人才搜尋、職缺公告、履歷篩選、面試安排、Offer討論、錄用流程及新進人員報到，確保能吸引並留任優質人才。
•建立並維護人才庫與招募管道，以支援招募需求，同時推動雇主品牌活動（例如：人力銀行、人力仲介、校園招募、獵才公司、就業博覽會、社群媒體宣傳、產學計畫等）。
•追蹤主要HR關鍵指標與提供分析報表，持續優化作業流程。
•推動Workday招募模組應用，並持續改善招募流程、制度與品質。

ER員工關係：
•依年度目標規劃與執行員工座談會、員工意見調查、勞資會議及後續改善行動，強化內部溝通機制，提升員工敬業度，並實踐KAITEKI的工作環境與企業文化。
•負責處理員工關係事宜，包括申訴和職場不法侵害事件等（例如：性騷擾或霸凌），確保於時限內結案，並就懲處或申訴事項提供建議方案。
•提供HR專業諮詢，協助單位主管處理勞動法令和勞資議題。

People Development人才發展：
•依公司年度目標規劃及執行教育訓練課程，分析教育訓練成效並提出改善建議，以提升組織效能及人才競爭力。
•與部門主管協作，建立與推動關鍵人才培育計畫及中長期接班人計畫，以達成公司策略目標及永續營運。