HRBP

职位概述：

负责围绕业务部门年度目标制定并执行业务部门 HR 年度计划，通过深入了解业务与 团队状况优化人员结构、助力人才梯队建设，同时协助绩效管理与晋升考评工作，加 强与业务部门沟通以维护员工关系，并推动企业文化传递与团队文化建设。

根据业务部门年度目标，制订并执行业务部门 HR年度工作计划；

• 深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，优化人员结构，为人才梯队建设提供有效信息；

• 协助业务部门绩效管理工作，参与业务部门绩效面谈及改进项目；

• 协助业务部门的晋升管理工作，参与晋升考评项目；

• 与业务部门及时有效沟通，维护和改善员工关系；

• 负责企业文化的传递和团队文化建设；

• 完成领导交办的其他事情。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、心理学、 哲学、历史、法学等相关专业，药学、生物学等相关专业 可优先；
2. 5-8年 HRBP工作经验
3. 熟练的英语听说读写能力
4. 思路清晰，学习能力强，具有鼓励、激励和影响他人的能力，很强 的沟通表达能力、执行力和团队合作能力
5. 期待职业发展，认真负责，能承受工作压力。